İstifa Ederek Tazminat Alma
İşçilik hukukunda en önemli kavramlardan biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminattır.
Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu’nda yer alan haklı sebeplerden birine sahip olması durumunda, işyerinden kendi isteği ile ayrılsa dahi kıdem tazminatı alabileceği düzenlenmiştir.
Haklı Sebep Nedir?
İş Kanunu’nda haklı sebep olarak kabul edilen durumlar şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız fiil veya hakarette bulunması
- İşverenin işçinin ücretini veya sigorta primlerini ödememesi
- İşverenin işçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını değiştirmesi
- İşverenin işçiyi, işin ifası sırasında veya sonrasında haklı bir sebep olmadan işten çıkarması
- İşçinin askerlik, doğum, evlat edinme, sağlık mazereti gibi nedenlerle işinden ayrılması
İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapılmalıdır?
İşçi, haklı bir nedene dayanarak istifa ederek kıdem tazminatı almak istiyorsa, öncelikle bu durumu işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşverene verilen bu bildirimde, istifanın haklı bir nedene dayandığını açıkça belirtmek gerekir.
İşveren, işçinin istifasının haklı bir nedene dayandığını kabul ederse, işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşveren, işçinin istifasının haklı bir nedene dayanmadığını iddia ederse, işçinin bu iddiayı ispat etmesi gerekir.
İşçinin haklı bir nedene dayanarak istifa ettiğini ispatlamak için kullanabileceği deliller şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız fiil veya hakarette bulunduğunu gösteren belgeler
- İşverenin işçinin ücretini veya sigorta primlerini ödemediğini gösteren belgeler
- İşverenin işçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını değiştirdiğini gösteren belgeler
- İşverenin işçiyi, işin ifası sırasında veya sonrasında haklı bir sebep olmadan işten çıkardığını gösteren belgeler
- İşçinin askerlik, doğum, evlat edinme, sağlık mazereti gibi nedenlerle işinden ayrıldığını gösteren belgeler
İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almak İçin Nelere Dikkat Edilmelidir?
İstifa ederek kıdem tazminatı almak isteyen işçilerin dikkat etmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İstifa dilekçesi, işçi tarafından yazılmalı ve işverene imzalatılmalı veya tebliğ edilmelidir.
- İstifa dilekçesi, haklı nedene dayanıyorsa, bu neden açıkça belirtilmelidir.
- İşçinin haklı bir nedene dayanarak istifa ettiğini ispatlayacak delilleri toplaması gerekir.
İşverenin İstifaya Zorlaması
İşveren, işçiyi istifaya zorlarsa, işçi haklı bir nedene dayanarak istifa etmiş sayılır ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin işçiyi istifaya zorladığını gösteren deliller şunlardır:
- İşverenin işçiyi tehdit etmesi veya baskı yapması
- İşverenin işçiye iş güvencesi kapsamındaki haklarını hatırlatması veya bu haklarını kullanması halinde işten çıkarılacağı tehdidinde bulunması
- İşverenin işçiye işyerinde kötü muamele yapması
İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almak İçin Dava Açmak
İşveren, işçinin haklı bir nedene dayanarak istifa ettiğini kabul etmezse, işçi kıdem tazminatını almak için dava açabilir. İşçi, dava dilekçesinde, istifasının haklı bir nedene dayandığını ve işverenin bu nedeni kabul etmediğini belirterek kıdem tazminatının kendisine ödenmesini talep etmelidir.
İş Mahkemesi, işçinin iddialarını inceleyerek haklı bir nedene dayanarak istifa edip etmediğini karara verecektir. İş Mahkemesi, işçinin haklı bir nedene dayanarak istifa ettiğini karara verirse, işvereni kıdem tazminatının işçiye ödenmesine karar verecektir.
Sonuç
İstifa ederek kıdem tazminatı almak, işçiler için önemli bir haktır. İşçiler, haklı bir nedene dayanarak istifa ettikleri takdirde, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. İşveren, işçinin haklı bir nedene dayanarak istifa ettiğini kabul etmezse, işçi dava açarak kıdem tazminatını alabilir.