İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
İş kazası, işyerinde veya işverenin emir ve talimatı altında çalışan kişinin, işin niteliğinden veya işyerinin durumunun gerektirdiği dikkat ve özeni göstermemesi sonucunda, kendisine veya başkasına zarar vermesi durumudur. İş kazası nedeniyle işçinin uğradığı maddi ve manevi zararlar, işveren tarafından tazmin edilir.
İş Kazası Tazminat Davasının Hukuki Dayanağı
İş kazası tazminat davasının hukuki dayanağı, Türk Borçlar Kanunu’nun 49. maddesidir. Bu maddeye göre; “Kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren, bu zararı gidermekle yükümlüdür.” İş kazası, bir haksız fiil olduğundan, işverenin işçiye karşı tazminat sorumluluğu doğmaktadır.
İş Kazası Tazminat Davasının Şartları
İş kazası tazminat davası açabilmek için aşağıdaki şartların varlığı gerekir:
- İş kazası olması: İş kazası, işyerinde veya işverenin emir ve talimatı altında çalışan kişinin, işin niteliğinden veya işyerinin durumunun gerektirdiği dikkat ve özeni göstermemesi sonucunda, kendisine veya başkasına zarar vermesi durumudur.
- İşverenin kusuru olması: İşverenin, iş kazasının meydana gelmesinde kusuru olmalıdır. İşverenin kusuru, ihmali, tedbirsizlik veya dikkatsizlik gibi davranışlarından kaynaklanabilir.
- Zararın gerçekleşmesi: İş kazası sonucunda işçinin maddi veya manevi zarara uğraması gerekir.
İş Kazası Tazminat Davasının Süresi
İş kazası tazminat davasının zamanaşımı süresi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır (Türk Borçlar Kanunu m.146).
İş Kazası Tazminat Davasının Türleri
İş kazası tazminat davaları, maddi tazminat ve manevi tazminat olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır.
Maddi Tazminat
İş kazası nedeniyle işçinin uğradığı maddi zararlar, maddi tazminat olarak adlandırılır. Maddi tazminat, işçinin iş kazası nedeniyle kaybettiği veya azaldığı kazançları, tedavi masrafları, sakatlık nedeniyle uğradığı geçici veya sürekli iş göremezlik nedeniyle kaybettiği kazançları, kaza nedeniyle yaşadığı acı ve ıstıraplar nedeniyle kaybettiği günlük yaşam kalitesini kapsar.
Manevi Tazminat
İş kazası nedeniyle işçinin uğradığı manevi zararlar, manevi tazminat olarak adlandırılır. Manevi tazminat, işçinin iş kazası nedeniyle yaşadığı acı, elem, üzüntü ve keder gibi duygusal zararları kapsar.
İş Kazası Tazminat Davasının Açılması
İş kazası tazminat davası, işçi veya işçinin hak sahipleri tarafından, işverenin yerleşim yerindeki iş mahkemesinde açılır.
İş Kazası Tazminat Davasında Dava Dilekçesi
İş kazası tazminat davasında, dava dilekçesinde aşağıdaki hususların belirtilmesi gerekir:
- Davacının kimliği ve adresi
- Davalı işverenin kimliği ve adresi
- İş kazasının tarihi, yeri ve özeti
- İşverenin kusurunun varlığı
- İşçinin uğradığı maddi ve manevi zararlar
- Tazminat talebi
İş Kazası Tazminat Davasında Deliller
İş kazası tazminat davasında, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararları ispatlamak için aşağıdaki deliller kullanılabilir:
- İş kazası raporu
- Tedavi masraflarına ilişkin belgeler
- Sakatlık derecesine ilişkin raporlar
- Kaza nedeniyle yaşanan acı ve ıstıraplar nedeniyle kaybettiği günlük yaşam kalitesine ilişkin bilirkişi raporu
İş Kazası Tazminat Davasının Sonuçları
İş kazası tazminat davasında, mahkeme, işçinin maddi ve manevi zararlarının tazminine karar verebilir. Mahkeme, tazminat miktarını belirlerken, işçinin uğradığı zararın miktarını, işverenin kusur oranını ve işçinin kusur oranını dikkate alır.
İş Kazası Tazminat Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş kazası tazminat davası, işçinin maddi ve manevi zararlarını gidermek için önemli bir hukuki yoldur. İş kazası tazminat davası açmadan önce, bir avukata danışarak