İş Mahkemelerinde Tazminat Hesaplama
İş mahkemelerinde tazminat hesaplaması, İş Kanunu’nun 14. ve 21. maddelerinde yer alan hükümlere göre yapılır. Bu maddelerde, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken tazminatlar düzenlenmiştir.
İşe İade Davası
İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından iş güvencesi kapsamındaki nedenlerle feshedilmişse, işçinin işe iadesine karar verilebilir. İşe iade kararının verilmesi halinde, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.
İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplaması
İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenir. İşçinin kıdemi;
- 6 ay ile 5 yıl arasında ise, 4 aylık ücreti tutarında,
- 5 yıl ile 15 yıl arasında ise, 5 aylık ücreti tutarında,
- 15 yıldan fazla ise, 6 aylık ücreti tutarındadır.
İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasında, işçinin son aldığı ücret esas alınır. İşçinin son aldığı ücrete, işçinin brüt ücretine ek olarak, işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde öngörülen zamlar, ikramiyeler, sosyal yardımlar, fazla mesai ücreti gibi ek ücretler de dahil edilir.
İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade isteminde bulunduğu tarihte, işverenin işçiye ödemesi gereken ücret üzerinden hesaplanır. İşveren, işçiyi işe başlatmama tazminatını ödemeden işçiyi işe başlatırsa, işçi, işe başlatmama tazminatını yasal faizi ile birlikte talep edebilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdemine ve son aldığı ücretine göre belirlenir.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş olması gerekir. İşveren tarafından geçerli bir nedene dayanılarak iş sözleşmesi feshedilmişse, işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin hizmet süresi esas alınır. İşçinin hizmet süresi, işçinin işverenin işyerinde çalıştığı süredir. İşçinin işverenin işyerinde çalıştığı süreye, işçinin iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler de dahil edilir.
İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son aldığı ücret esas alınır. İşçinin son aldığı ücrete, işçinin brüt ücretine ek olarak, işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde öngörülen zamlar, ikramiyeler, sosyal yardımlar, fazla mesai ücreti gibi ek ücretler de dahil edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte, işverenin işçiye ödemesi gereken ücret üzerinden hesaplanır. İşveren, işçiyi işten çıkarırken kıdem tazminatını ödemeden işçiyi işten çıkarırsa, işçi, kıdem tazminatını yasal faizi ile birlikte talep edebilir.
İşsizlik Sigortası Fonundan Ödenen Kıdem Tazminatı
İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işsizlik sigortası primi ödeyen işçilerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde, işsizlik sigortası fonundan kıdem tazminatı ödenebilir.
İşsizlik sigortası fonundan kıdem tazminatı ödenebilmesi için, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş olması gerekir. İşveren tarafından geçerli bir nedene dayanılarak iş sözleşmesi feshedilmişse, işçi işsizlik sigortası fonundan kıdem tazminatı alamaz.
İşsizlik sigortası fonundan kıdem tazminatı ödenebilmesi için, işçinin işsizlik sigortası primini en az 120 gün süreyle ödemiş olması gerekir.
İşsizlik sigortası fonundan kıdem tazminatı ödenmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alacağı, işiş mah