İşe Başlatmama Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?
İşe iade davasında işçinin haklı bulunması halinde, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda işçiye işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekir. İşe başlatmama tazminatı, işçinin fesih tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanır.
İşe Başlatmama Tazminatının Kapsamı
İşe başlatmama tazminatı, işçinin fesih tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanır. Bu ücret, işçinin brüt ücretidir. İşçinin fesih tarihindeki ücreti, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İş sözleşmesinde ücret belirtilmemişse, işçinin işyerinde o tarihte uygulanmakta olan ücret esas alınır.
İşçinin brüt ücreti, işçinin maaş, ikramiye, prim, varsa fazla mesai, hafta tatili, bayram tatili gibi ücret unsurlarını kapsar.
İşe Başlatmama Tazminatının Miktarı
İşe başlatmama tazminatı, işçinin fesih tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanır. İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin kıdemi ve işçinin fesih tarihindeki ücretine göre değişir.
İşe başlatmama tazminatının miktarı, işçinin kıdemi ve işçinin fesih tarihindeki ücretine göre aşağıdaki şekilde belirlenir:
- İşçinin kıdemi 1-3 yıl arasında ise, işe başlatmama tazminatı en az 4 aylık ücrettir.
- İşçinin kıdemi 3-6 yıl arasında ise, işe başlatmama tazminatı en az 6 aylık ücrettir.
- İşçinin kıdemi 6-10 yıl arasında ise, işe başlatmama tazminatı en az 8 aylık ücrettir.
- İşçinin kıdemi 10 yıldan fazla ise, işe başlatmama tazminatı en az 10 aylık ücrettir.
İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
İşe başlatmama tazminatı, işçinin fesih tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin fesih tarihindeki ücreti, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İş sözleşmesinde ücret belirtilmemişse, işçinin işyerinde o tarihte uygulanmakta olan ücret esas alınır.
İşçinin brüt ücreti, işçinin maaş, ikramiye, prim, varsa fazla mesai, hafta tatili, bayram tatili gibi ücret unsurlarını kapsar.
İşe başlatmama tazminatı, işçinin fesih tarihindeki ücreti üzerinden aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İşe başlatmama tazminatı = İşçinin fesih tarihindeki brüt ücret * işe başlatmama tazminatı katsayısı
İşe başlatmama tazminatı katsayısı, işçinin kıdemine göre aşağıdaki şekilde belirlenir:
- İşçinin kıdemi 1-3 yıl arasında ise, işe başlatmama tazminatı katsayısı 1’dir.
- İşçinin kıdemi 3-6 yıl arasında ise, işe başlatmama tazminatı katsayısı 1,5’tir.
- İşçinin kıdemi 6-10 yıl arasında ise, işe başlatmama tazminatı katsayısı 2’dir.
- İşçinin kıdemi 10 yıldan fazla ise, işe başlatmama tazminatı katsayısı 2,5’tir.
Örnek:
İşçinin fesih tarihindeki brüt ücreti 10.000 TL olsun. İşçinin kıdemi de 5 yıl olsun. Bu durumda işçiye ödenecek işe başlatmama tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İşe başlatmama tazminatı = 10.000 TL * 2
İşe başlatmama tazminatı = 20.000 TL
İşe Başlatmama Tazminatının Ödenmesi
İşe başlatmama tazminatı, işveren tarafından işçiye fesih tarihinden itibaren en geç bir ay içinde ödenmesi gerekir. İşveren tarafından işe başlatmama tazminatı ödenmezse, işçi bu tazminatı iş mahkemesinden talep edebilir.
İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iade edilmesi halinde, işçiye ödenen işe iade tazminatı ile mahsup edilir. İşe iade tazminatı, işe