İşten Kovulma Tazminatı Nedir?
İşten kovulma tazminatı, bir iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması durumunda, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanmaktadır.
İşten kovulma tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. Bu hak, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı tarihte doğar ve işçinin işverene karşı açacağı bir davada talep edilebilir.
İşten Kovulma Tazminatının Türleri
İşten kovulma tazminatı, iki temel türde incelenebilir:
- Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanan bir tazminattır. İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
- İhbar tazminatı: İşverenin işçiye, iş sözleşmesini sonlandıracağını bildirmek için tanıdığı süreye göre hesaplanan bir tazminattır. İşçinin işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanan bir tazminattır. İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, o yılın brüt ücretinin üçte biri kadardır. Örneğin, bir işçi işyerinde 5 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı 5 * (brüt ücret / 3) = brüt ücret kadar olacaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam olarak hesaplanması gerekmektedir. Örneğin, bir işçi işyerinde 12 ay ve 20 gün çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı 12 + (20/30) = 12,66 yıl üzerinden hesaplanacaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanmaktadır. Brüt ücret, işçinin aylık maaşı, ikramiyeleri ve diğer tüm ücret unsurlarını kapsamaktadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdem tazminatı tavan miktarını aşmamaktadır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 17.077,50 TL’dir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, işverenin işçiye, iş sözleşmesini sonlandıracağını bildirmek için tanıdığı süreye göre hesaplanan bir tazminattır. İşçinin işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir.
İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre şu şekilde hesaplanmaktadır:
- 6 aydan az hizmet süresi için: 2 haftalık ücret
- 6 aydan 1,5 yıla kadarki hizmet süresi için: 4 haftalık ücret
- 1,5 ile 3 yıl arasında çalışma süresi için: 6 haftalık ücret
- 3 yıldan fazla çalışma süresi için: 8 haftalık ücret
Örneğin, bir işçi işyerinde 1 yıl 3 ay çalışmışsa, ihbar tazminatı tutarı 4 * (brüt ücret / 2) = brüt ücret kadar olacaktır.
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanmaktadır. Brüt ücret, işçinin aylık maaşı, ikramiyeleri ve diğer tüm ücret unsurlarını kapsamaktadır.
İşten Kovulma Tazminatı Kimlere Ödenir?
İşten kovulma tazminatı, aşağıdaki şartları taşıyan işçilere ödenir:
- İş sözleşmesi işveren tarafından sonlandırılmış olmalıdır.
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işyerinde deneme süresi içerisinde kovulmamalıdır.
İşten kovulma tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir haktır. Bu hak, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığı tarihte doğar ve işçinin işverene karşı açacağı bir davada talep edilebilir.
İşten Kovulma Tazminatının Ödenmemesi Halinde Ne Yapılabilir?
İşveren, işçiye ödenmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatını ödemezse, işçi işverene karşı yasal yollara başvurabilir. İşçi, işvereni tazminat ödemeye