İşyerinden Tazminat Almak
İşyerinden tazminat almak, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin sahip olduğu bir haktır. Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması amacıyla verilir.
İşyerinden tazminat alma hakkı, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine göre farklılık gösterir.
- İşverenin haklı nedenle işten çıkarmaması durumunda: İşverenin haklı bir nedenle işten çıkarmaması durumunda, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir.
- İşverenin haklı nedenle işten çıkarması durumunda: İşverenin haklı bir nedenle işten çıkarması durumunda, işçiye kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir.
- İşçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda: İşçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenir.
- İş sözleşmesinin işçinin işverene haklı nedenle bildirimde bulunmasıyla sona ermesi durumunda: İş sözleşmesinin işçinin işverene haklı nedenle bildirimde bulunmasıyla sona ermesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir.
- İş sözleşmesinin işçinin işverene bildirimde bulunmadan haklı nedenle feshi durumunda: İş sözleşmesinin işçinin işverene bildirimde bulunmadan haklı nedenle feshi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir.
İşyerinden tazminat almak için izlenecek adımlar şu şekildedir:
- İşverene tazminat talebinde bulunun. İşyerinden tazminat almak için ilk adım, işverene yazılı bir tazminat talebinde bulunmaktır. Tazminat talebinde iş sözleşmesinin sona erme nedeni, tazminat miktarı ve talep gerekçeleri belirtilmelidir.
- İşverenin tazminat talebinizi kabul etmesi durumunda: İşveren tazminat talebinizi kabul ederse, tazminatınız işveren tarafından ödenir.
- İşverenin tazminat talebinizi reddetmesi durumunda: İşveren tazminat talebinizi reddederse, tazminatınızı almak için yasal yollara başvurmanız gerekir.
İşverenin tazminat talebinizi reddetmesi durumunda, izleyebileceğiniz yollar şunlardır:
- Arabuluculuk: Arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların tarafsız bir üçüncü kişi olan arabulucu aracılığıyla çözülmesidir. Arabuluculuk, uyuşmazlıkların hızlı ve masrafsız bir şekilde çözümlenmesini sağlar.
- İş Mahkemesinde dava açmak: İşverenin tazminat talebinizi reddetmesi durumunda, iş mahkemesinde dava açarak tazminatınızı tahsil edebilirsiniz. İş mahkemesinde dava açmadan önce, arabuluculuğa başvurmanız zorunludur.
Tazminat miktarı, iş sözleşmesinin sona erme nedeni, işçinin kıdemi ve işçinin brüt ücreti gibi faktörlere göre belirlenir.
- Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir. Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresinin 1 yılından az olması durumunda 1 tam yıllık kıdem tazminatı ödenir.
- İhbar tazminatı: İhbar tazminatı, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir. İhbar tazminatı, işçinin hizmet süresinin 6 ayından az olması durumunda 1 haftalık, 6 aydan fazla 18 aydan az olması durumunda 2 haftalık ve 18 aydan fazla olması durumunda 4 haftalık ücretidir.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti: İşçiye, iş sözleşmesi sona ermeden önce kullanamadığı yıllık izinleri için ücret ödenir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izin ücreti oranında hesaplanır.
İşyerinden tazminat almak için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Tazminat talebinde bulunurken, iş sözleşmesinin sona erme nedeni, tazminat miktarı ve talep gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.
- Tazminat talebinde bulunurken, iş sözleşmesinin bir örneği ve varsa işverenin işçiye verdiği belgeler eklenmelidir.