Kendi İstifa Eden Tazminat Alabilir mi?
İşten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, Türk İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, “İş sözleşmesi, işçinin fesih bildirimi ile sona erer. İşçi, bu bildirimle birlikte kıdem tazminatını da talep edebilir.”
Bu maddeden anlaşılacağı üzere, kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
İşçiye Haklı Fesih Hakkı Veren Nedenler
İşçiye haklı fesih hakkı veren nedenler, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılmıştır. Bu nedenler şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız fiil işlemesi
- İşverenin işçiye karşı talihsiz bir olay nedeniyle iş sözleşmesini devam ettirmesi kendisi için çekilmez hale gelmesi
- İşverenin işçiyi, işin niteliğine ve işin yürütüm olanaklarına uygun olmayan bir işte çalıştırması
- İşçinin sağlık sebepleri ile işine devam etmesinin mümkün olmaması
- İşverenin iş sözleşmesinin sona ermesini haklı kılan bir duruma yol açması
İşverenin İş Sözleşmesini Feshettiği Durumlarda da Tazminat Ödenebilir
İşverenin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. İşverenin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiği durumlarda işçiye ödenecek tazminat, istifa eden işçiye ödenecek tazminat ile aynıdır.
İşçinin İhbar Süresi Doldurmadan İşten Ayrılması
İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetse bile, ihbar süresini tamamlamadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşçinin İstifa Ettiğinin Kabulü
İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlayamazsa, istifa etmiş kabul edilir ve kıdem tazminatı alamaz. İşçi, istifa ettiğinin kabul edilmemesi için, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlamalıdır.
İşçinin İstifa Dilekçesinde Haklı Fesih Nedenlerini İfade Etmesi
İşçi, istifa dilekçesinde haklı fesih nedenlerini ifade ederse, bu durum, işçinin istifa ettiğinin kabul edilmesini zorlaştırabilir. İşveren, işçinin istifa dilekçesinde haklı fesih nedenlerini ifade etmesi durumunda, işçinin istifa ettiğini kabul etmekle yükümlü değildir.
İşçinin İstifa Ettiğinin İspatı
İşçinin istifa ettiğinin ispatı, işverene aittir. İşveren, işçinin istifa ettiğini yazılı bir belgeyle ispatlamalıdır. İşveren, işçinin istifa ettiğini yazılı bir belgeyle ispatlayamazsa, işçinin istifa ettiğini ispatlaması gerekir.
Yargı Kararları
Yargıtay kararlarında, işçinin istifa ettiğinin kabul edilmesi için, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlayamaması gerektiği kabul edilmektedir.
Yargıtay, bir kararında, işçinin istifa ettiğinin kabul edilmesi için, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlayamaması gerektiğini belirtmiştir. Kararda, “İşçinin istifa ettiğine dair işverenin yazılı delili varsa, işçinin istifa ettiğinin kabulü gerekir. Ancak, işçinin istifa ettiğinin kabulü için, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlayamaması gerekir.” denilmiştir.
Sonuç
Kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda, istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. İşçinin istifa ettiğinin kabulü için, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ispatlaması gerekir.