Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda, çalışana ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı süreye ve son brüt maaşının miktarına göre hesaplanır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan faktörler nelerdir?
Kıdem tazminatının hesaplanmasında aşağıdaki faktörler dikkate alınır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre
- İşçinin son brüt maaşı
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin işyerinde çalıştığı süre * İşçinin son brüt maaşının 30’da biri
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 5.000 TL ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10 yıl * 5.000 TL / 30
Kıdem tazminatı = 166,67 TL/ay * 10 yıl
Kıdem tazminatı = 1.666,70 TL
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda, işçiye derhal ödenir. İşveren, kıdem tazminatı ödemesini yapmazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem tazminatı vergiye tabi midir?
Kıdem tazminatı, 2008 yılında yapılan bir değişiklikle gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu nedenle, kıdem tazminatı vergiye tabi değildir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir nedene dayanılarak feshetmesi durumunda
- İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler için
- İşçinin iş sözleşmesinin belirli süreli olması durumunda
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine göre artar.
- Kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt maaşının miktarına göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye derhal ödenir.
- Kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisnadır.
Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri
Örnek 1:
Bir işçi, 10 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 5.000 TL ise, kıdem tazminatı 16.667 TL’dir.
Örnek 2:
Bir işçi, 20 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 10.000 TL ise, kıdem tazminatı 66.667 TL’dir.
Örnek 3:
Bir işçi, 30 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 15.000 TL ise, kıdem tazminatı 93.333 TL’dir.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son brüt maaşının miktarına göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisnadır.