Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye veya işverene ödenen tazminatlardır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği kıdem karşılığı ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye iş araması için işveren tarafından verilen süre kadar ödenen tazminattır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca elde ettiği kıdem karşılığı, işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamaktır.
Kıdem tazminatı hesaplaması, işyerinde çalışılan sürenin gün sayısına göre yapılır. İşyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret, kıdem tazminatı olarak hesaplanır.
Örneğin, bir işçi 10 yıl 3 ay bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
- 10 yıl: 3600 gün
- 3 ay: 75 gün
- Toplam çalışma süresi: 3675 gün
Kıdem tazminatı: 3675 gün * 30 günlük brüt ücret = 109,250 TL
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- İşyerinde çalışılan süre, tam yıl olarak dikkate alınır. Örneğin, bir işçi 10 yıl 6 ay bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı hesaplaması 10 yıl üzerinden yapılır.
- Kıdem tazminatının hesaplanmasında, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücret esas alınır.
- Kıdem tazminatına, işçinin işyerinde elde ettiği tüm ücretler dahil edilir. Bunlar, maaş, ikramiye, prim, sosyal yardımlar vb. ücretlerdir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye iş araması için işveren tarafından verilen süre kadar ödenen tazminattır. İhbar tazminatının amacı, işçiye iş araması için gerekli süreyi sağlamaktır.
İhbar tazminatının hesaplaması, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte işçinin işyerindeki kıdem süresine göre yapılır.
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye aşağıdaki sürelerde ihbar tazminatı ödenir:
- 6 aydan az kıdemi olan işçiye, 2 hafta
- 6 aydan 1 yıla kadar kıdemi olan işçiye, 4 hafta
- 1 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçiye, 6 hafta
- 3 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçiye, 8 hafta
- 5 yıldan fazla kıdemi olan işçiye, 12 hafta
Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi 1 yıl 6 ay sonra feshedilmişse, ihbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
- Kıdem süresi: 1 yıl 6 ay = 540 gün
- İhbar süresi: 4 hafta = 28 gün
İhbar tazminatı: 540 gün * 28 gün/365 gün = 420 TL
İhbar tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- İhbar tazminatı, işçiye iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir.
- İhbar tazminatı, işçinin işyerinde elde ettiği tüm ücretler dahil edilerek hesaplanır.
- İhbar tazminatının ödenmemesi durumunda, işçi, icra yolu ile tazminatını talep edebilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin işyerinde çalışılan süresini, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına esas alınan ücretini ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihi girerek tazminatın hesaplanmasını sağlar.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama araçları, çalışanların tazminatlarının doğru bir şekilde hesaplanmasına yardımcı olur. Bu araçlar, çalışanların taz