Kıdem tazminatı alma yolları
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenine bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti kadar ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene sağladığı emek ve hizmetin karşılığı olarak ödenir.
Kıdem tazminatı alma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir. İşçinin haklı bir nedene dayanarak fesih yapması halinde de kıdem tazminatı ödenebilir.
Kıdem tazminatı alma yolları
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi ile birlikte doğar. İşçi, iş sözleşmesinin feshi ile birlikte kıdem tazminatını talep edebilir. İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene yazılı olarak başvurması ile birlikte ödenir. İşçi, kıdem tazminatı talebini iş sözleşmesinin feshi ile birlikte veya daha sonra da yapabilir.
İşveren, kıdem tazminatını işçiye ödemezse, işçi icra yoluna başvurabilir. İşçi, icra yoluyla kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem tazminatı alma yolları özetle şu şekildedir:
- İş sözleşmesinin işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın feshi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin haklı bir nedene dayanarak fesih yapması halinde de kıdem tazminatı ödenebilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshi ile birlikte doğar.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshi ile birlikte veya daha sonra da kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
- İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi icra yoluna başvurabilir.
Kıdem tazminatı hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son 3 aydaki brüt ücreti dikkate alınır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin son 3 aydaki brüt ücreti * İşçiye tanınan kıdem süresi * 30
Örneğin, işçinin son 3 aydaki brüt ücreti 10.000 TL ise ve işçinin kıdemi 10 yıl ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 10 * 30 = 3.000.000 TL
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl değişmektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 17.775,60 TL’dir.
Kıdem tazminatı alamama durumları
İşçinin kıdem tazminatı alamadığı durumlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin işçinin kendi isteğiyle feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin işverenin haklı bir nedene dayanarak feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin askerlik, kadın işçinin evlat edinme veya analık gibi nedenlerle feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen haller dışındaki nedenlerle feshi halinde.
Kıdem tazminatı ile ilgili davalar
Kıdem tazminatı ile ilgili davalar, iş mahkemelerinde görülür. Kıdem tazminatı talebi ile açılan davalarda işçi, işverene karşı kıdem tazminatını talep eder. İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi icra yoluna başvurabilir.
Kıdem tazminatı ile ilgili davalarda işçinin haklı çıkması halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir. İşverenin haklı çıkması halinde ise, işçinin dava masraflarını ödemesi gerekir.
Kıdem tazminatı alma yolları hakkında bazı ipuçları
- Kıdem tazminatı alacağınızdan emin olun. İş sözleşmenizin feshi için geçerli bir neden olduğundan em