Kıdem Tazminatı Hesaplama 2023
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin feshi ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi gerekir.
- İşçinin iş yerinde en az bir yıl kıdemi olmalıdır.
- İşçinin iş yerindeki kıdemi, on sekiz yıldan fazla ise, kıdem tazminatı hakkının yarısı ödenir.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemine ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Kıdem süresi * Son brüt ücret * 30
Örneğin, bir işçi 10 yıl çalışmış ve son brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10 * 5.000 TL * 30 = 1.500.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Kıdem süresi, işçinin iş yerindeki fiili hizmet süresini ifade eder. İşçinin iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler, kıdem süresine dahil edilmez.
- Son brüt ücret, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretini ifade eder. İşçinin ücretinde, işten ayrıldığı tarihten sonra herhangi bir artış yapılmışsa, bu artış kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
- Kıdem tazminatı, bir yıllık ücret tutarını aşmamak üzere hesaplanır.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç iki ay içinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçiye her ay için 20 gün hesabıyla en çok iki yıllık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı ve Damga Vergisi
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatının brüt tutarının binde 7,59’u damga vergisi olarak kesilir.
Kıdem Tazminatı ve Gelir Vergisi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatı, işçinin yıllık brüt ücretinin yedi katını aşmamak üzere gelir vergisinden istisnadır. Örneğin, bir işçinin yıllık brüt ücreti 100.000 TL ise, kıdem tazminatının 700.000 TL’si gelir vergisinden istisnadır.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması için İnternet Siteleri ve Uygulamaları
Kıdem tazminatının hesaplanmasını kolaylaştırmak için internette ve mobil uygulamalarda çeşitli hesaplama araçları bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin kıdem süresi ve son brüt ücretini girerek kıdem tazminatının hesaplanmasını sağlamaktadır.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Davalar
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını tespit ederse, işvereni kıdem tazminatı ödemeye mahkûm eder.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açabilir.