Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalıştığı süre ve son ücreti esas alınır.
Kıdem tazminatı, işletmeler için önemli bir gider kalemidir. Bu nedenle, işletmelerin kıdem tazminat yükümlülüklerini önceden tahmin ederek, bu yükümlülükleri karşılamak için karşılık ayırmaları gerekir.
Kıdem tazminatı karşılığı hesabı, işletmelerin muhasebe kayıtlarında önemli bir yer tutar. Bu hesap, gelecekte ödenmesi muhtemel olan kıdem tazminatlarının biriktirilen tutarını gösterir.
Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplama Yöntemleri
Kıdem tazminatı karşılığı hesabı, iki farklı yöntemle yapılabilir:
- Doğrudan Yöntem: Bu yöntemde, her yıl için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, karşılık olarak ayrılır.
- Dolaylı Yöntem: Bu yöntemde, işletmelerin çalışanlara ödedikleri ücretler, kıdem tazminatı karşılığı ayrılan tutarın belirlenmesinde esas alınır.
Doğrudan Yöntem
Doğrudan yöntemde, her yıl için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, karşılık olarak ayrılır. Kıdem tazminatı tutarı, işçinin çalıştığı süre ve son ücreti esas alınarak hesaplanır.
Formül:
Kıdem tazminatı tutarı = (İşçinin çalıştığı süre * Son ücret) / 30
Örnek:**
İşçi Ahmet, 10 yıllık bir iş deneyimine sahiptir ve son ücreti 5.000 TL’dir. Ahmet’in kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (10 * 5.000) / 30 = 166,67 TL
Dolaylı Yöntem
Dolaylı yöntemde, işletmelerin çalışanlara ödedikleri ücretler, kıdem tazminatı karşılığı ayrılan tutarın belirlenmesinde esas alınır. Bu yöntemde, işletmelerin kıdem tazminatı yükümlülüğünü karşılamak için ayırmaları gereken tutar, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Formül:
Kıdem tazminatı karşılığı tutarı = (İşçilerin toplam ücreti * Kıdem tazminatı oranı) / 12
Örnek:
Bir işletmede çalışan 100 işçinin toplam ücreti 500.000 TL ve kıdem tazminatı oranı %2 ise, bu işletmenin kıdem tazminatı karşılığı tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı karşılığı tutarı = (500.000 * 0,02) / 12 = 8.333,33 TL
Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı karşılığı hesabı yapılırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- Kıdem tazminatı karşılığı hesabı, her yıl için ayrı ayrı yapılmalıdır.
- Kıdem tazminatı karşılığı hesabında, işçinin çalıştığı süre ve son ücreti esas alınmalıdır.
- Kıdem tazminatı karşılığı hesabı, işletmelerin muhasebe kayıtlarında doğru ve eksiksiz bir şekilde yapılmalıdır.
Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabının Muhasebeleştirilmesi
Kıdem tazminatı karşılığı hesabı, işletmelerin muhasebe kayıtlarında aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir:
Gider Hesabı – Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı
Örnek:
Bir işletme, 2023 yılı için kıdem tazminatı karşılığı olarak 100.000 TL ayırdığını muhasebeleştirecektir. Bu işlem aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir:
2023-12-31
654-Kıdem Tazminatı Karşılığı 100.000
372-Kıdem Tazminatı Karşılığı 100.000
Kıdem Tazminatı Karşılığının İptali
Kıdem tazminatı karşılığı ayrılan tutar, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye ödenir.