Maaşımda haciz var tazminat alabilir miyim?
Maaş haczi, bir işçinin aldığı ücretin bir kısmının, onun adına açılmış bir icra takibi nedeniyle alacaklısına ödenmesi için işveren tarafından kesilmesi işlemidir. Maaş haczi, İcra ve İflas Kanunu’nun 83. maddesi ile düzenlenmiştir.
Maaş haczinin şartları nelerdir?
Maaş haczi için öncelikle işçinin adına açılmış bir icra takibi olması gerekir. Bu icra takibi, bir alacaklının, işçinin borcunu ödemesi için başlattığı bir takiptir. İcra takibi kesinleşmiş olmalıdır. Kesinleşmemiş icra takibine dayalı olarak maaş haczi yapılamaz.
Maaş haczi, işçinin işverenine tebliğ edilir. İşveren, bu tebligattan itibaren işçinin ücretinden haciz kesintisi yapmaya başlar.
Maaş haczinin miktarı ne kadardır?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesi uyarınca, işçinin almakta olduğu aylık ücretinin ancak 1/4’ü haczedilebilir. Örneğin, bir işçinin maaşı 5.000 TL ise, bu işçinin maaşının en fazla 1.250 TL’si haczedilebilir.
Ancak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, sendikal tazminat gibi alacaklara haciz konulabilir. Ancak bunlar maaş haczi kapsamında değerlendirilmediğinden ¼ sınırı uygulanmayacaktır. Dolayısıyla alacaklı tarafından bu alacakların tamamına haciz konulabilecektir.
Maaş haczi ile ilgili tazminat davaları
Maaş haczi, işçinin ekonomik durumunu olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, işçiler, maaş haczi nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilirler.
Maddi tazminat
Maddi tazminat talebinde, işçinin maaş haczi nedeniyle uğradığı maddi zararın tazmini talep edilir. Bu zarar, işçinin maaş haczi nedeniyle kaybettiği gelir, ödediği avukatlık ücreti, faiz gibi giderleri kapsayabilir.
Manevi tazminat
Manevi tazminat talebinde, işçinin maaş haczi nedeniyle duyduğu acı, elem, keder gibi manevi zararın tazmini talep edilir. Manevi tazminat miktarı, her somut olaya göre değişkenlik gösterir.
Maaş haczi nedeniyle tazminat davası nasıl açılır?
Maaş haczi nedeniyle tazminat davası, işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki asliye hukuk mahkemesinde açılır. Davada, işçinin maaş haczi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararı ispatlaması gerekir.
Maaş haczi nedeniyle tazminat davasında ispat
Maaş haczi nedeniyle tazminat davasında, işçinin maaş haczi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararı ispatlaması gerekir.
Maddi zararın ispatı
Maddi zararın ispatı için, işçinin maaş haczi nedeniyle kaybettiği geliri, ödediği avukatlık ücreti, faiz gibi giderleri belgelendirmesi gerekir. Bu belgeler, işçinin maaş bordrosu, icra takibi evrakları, avukatlık ücreti makbuzu, faiz tahakkuk belgeleri gibi belgeler olabilir.
Manevi zararın ispatı
Manevi zararın ispatı için, işçinin maaş haczi nedeniyle duyduğu acı, elem, keder gibi duyguları ispat etmesi gerekir. Bu ispat, işçinin beyanı, tanık beyanları, bilirkişi raporu gibi delillerle yapılabilir.
Maaş haczi nedeniyle tazminat davasında örnek davalar
Yargıtay, maaş haczi nedeniyle tazminat davalarında işçinin lehine kararlar vermektedir. Örneğin, Yargıtay bir kararında, işçinin maaş haczi nedeniyle yaşadığı mağduriyeti dikkate alarak, işçiye 10.000 TL manevi tazminat ödenmesine karar vermiştir.
Sonuç olarak, maaş haczi nedeniyle işçiler maddi ve manevi tazminat talep edebilirler. İşçilerin, maaş haczi nedeniyle uğradıkları zararı ispatlamaları halinde, tazminat taleplerinde başarılı olmaları mümkündür.
Maaş haczi nedeniyle tazminat davası açmak için dikkat edilmesi gereken hususlar
- Dava açmadan önce, maaş haczi nedeniyle uğradığınız zararı iyice tespit edin.
- Dava açmadan önce, maaş haczi nedeniyle uğradığınız zararı ispatlayacak belgeleri toplayın