Memur İstifa Ederse Tazminat Alabilir mi?
Memurların istifa etmesi, hem memur hem de devlet için önemli bir karardır. Memurlar, istifa etmeleri halinde bazı haklarını kaybedebilirken, bazı haklarını da kazanabilirler. Bu haklar arasında tazminat hakkı da yer almaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘na göre, memurlar istifa edebilirler. İstifa eden memurlar, kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı, memurun çalıştığı süreye ve brüt maaşının miktarına göre hesaplanan bir tazminattır.
Memurların istifa ederek kıdem tazminatı alabilmeleri için bazı şartları taşımaları gerekir. Bu şartlar şunlardır:
- Memurun memuriyete giriş tarihi 08.09.1999 tarihi ve sonrasında olmalıdır.
- Memurun istifa dilekçesi, bir ay önceden kuruma verilmelidir.
- Memurun istifa dilekçesi, haklı bir sebebe dayanmalıdır.
Haklı bir sebep, memurun istifasını gerektiren ve memurun kontrolü dışında olan bir durumdur. Örneğin, memurun sağlık sorunları, ailevi sorunları, iş yerindeki mobbing gibi durumlar haklı bir sebep olarak kabul edilebilir.
Memurların istifa ederek kıdem tazminatı alabilmeleri için, bu şartları taşımaları halinde, kuruma istifa dilekçelerini vermelidirler. Kurum, istifa dilekçesini kabul ederse, memur kıdem tazminatını alabilir.
İstifa eden memurların kıdem tazminatlarının miktarı, memurun çalıştığı süreye ve brüt maaşının miktarına göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, memurun çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30’da biridir. Örneğin, bir memur 10 yıl memuriyet yaptıktan sonra istifa ederse, kıdem tazminatı olarak 10 * brüt maaş = brüt maaş * 10 tutarını alabilir.
Memurların istifa ederek kıdem tazminatı alabilmeleri için, kuruma istifa dilekçelerini vermeleri ve bu dilekçelerin haklı bir sebebe dayanması gerekir. Bu şartları taşımaları halinde, memurlar kıdem tazminatını alabilirler.
Memurların İstifa Etmeleri Halinde Kaybedecekleri Haklar
Memurların istifa etmesi halinde bazı haklarını kaybedebilirler. Bu haklar şunlardır:
- Emeklilik ikramiyesi: Memurlar, emekli olduklarında emekli ikramiyesi alırlar. İstifa eden memurlar, emekli ikramiyesi alamazlar.
- Emeklilik aylığı: Memurlar, emekli olduklarında emekli aylığı alırlar. İstifa eden memurlar, emekli aylığı alamazlar.
- Toptan ödeme: Memurlar, 20 yılını doldurmuş olmaları halinde toptan ödeme alabilirler. İstifa eden memurlar, toptan ödeme alamazlar.
- Yıllık izin: Memurlar, her yıla karşılık 20 gün yıllık izin kullanabilirler. İstifa eden memurlar, yıllık izin kullanmamışlarsa bu izinlerini kullanamazlar.
- Diğer sosyal haklar: Memurlar, çeşitli sosyal haklara sahiptirler. Örneğin, memurlar, sağlık sigortası, emeklilik sigortası, BES gibi sosyal haklara sahiptirler. İstifa eden memurlar, bu sosyal haklara sahip olamazlar.
Memurların İstifa Etmeleri Halinde Kazanacakları Haklar
Memurların istifa etmesi halinde bazı haklarını da kazanabilirler. Bu haklar şunlardır:
- Özgürlük: Memurlar, istifa ettiklerinde memuriyetten ayrılırlar ve istedikleri işi yapabilirler.
- Bağımsızlık: Memurlar, istifa ettiklerinde devlete bağlı olmaktan kurtulurlar ve kendi işlerinin patronu olurlar.
- Kendi geleceğini kontrol etme: Memurlar, istifa ettiklerinde kendi hayatlarını ve kariyerlerini kendileri kontrol edebilirler.
Memurların İstifa Etmeden Önce Dikkate Almaları Gereken Hususlar
Memurların istifa etmeden önce dikkate almaları gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- Memuriyetten ayrıldıktan sonra ne yapacakları: Memurlar, istifa ettikten sonra ne yapacaklarını iyice düşünmeleri gerekir.
- Memuriyetten ayrılmanın maddi ve manevi etkileri: Memurlar, memuriyetten ayrılmanın maddi ve manevi etkilerini iyice göz önünde bulundurmaları gerekir.
- Memuriyetten ayrılmanın mesleki kariyerlerine etkisi: Memurlar,