Meslek Hastalığı Tazminatı Ne Kadar?
Meslek hastalığı, bir işçinin yaptığı iş veya işyerinde maruz kaldığı tehlikeli maddeler, iş ekipmanları veya çalışma koşulları nedeniyle oluşan hastalıktır. Meslek hastalığı tespit edildiğinde, işçiye maddi ve manevi tazminat ödenmesi gerekir.
Meslek Hastalığı Tazminatı Türleri
Meslek hastalığı tazminatı, maddi tazminat ve manevi tazminat olmak üzere iki türde ödenir.
Maddi Tazminat
Maddi tazminat, işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı maddi zararları karşılamayı amaçlar. Bu zararlar, işçinin işgücü kaybı nedeniyle kaybettiği gelir, tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı gibi giderleri kapsar.
İşgücü Kaybı Tazminatı
İşgücü kaybı tazminatı, işçinin meslek hastalığı nedeniyle işgücü kaybına uğraması halinde ödenen tazminattır. İşgücü kaybı oranı, işçinin meslek hastalığı raporunda belirtilir. İşgücü kaybı oranı yüzde 10 ve üzerindeyse, işçiye işgücü kaybı tazminatı ödenir.
Tedavi Giderleri Tazminatı
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin tedavi masrafları varsa, bu masraflar da maddi tazminat kapsamında ödenir. Tedavi masrafları, işçinin hastane, ilaç, muayene ve diğer tedavi giderlerini kapsar.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Tazminatı
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin geçici olarak iş göremez hale gelmesi halinde, bu süre boyunca işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin günlük kazancının yüzde 70’ine kadar ödenir.
Maluliyet Aylığı Tazminatı
Meslek hastalığı nedeniyle işçinin maluliyete uğraması halinde, işçiye maluliyet aylığı ödenir. Maluliyet aylığı, işçinin çalışma gücünün kaybına göre belirlenir.
Manevi Tazminat
Manevi tazminat, işçinin meslek hastalığı nedeniyle uğradığı manevi zararları karşılamayı amaçlar. Bu zararlar, işçinin acı, elem, keder, üzüntü gibi duygusal zararlarıdır.
Meslek Hastalığı Tazminatı Miktarı
Meslek hastalığı tazminatı miktarı, işçinin uğradığı zararların miktarına göre belirlenir. Maddi tazminat miktarı, işçinin işgücü kaybı oranı, tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödeneği ve maluliyet aylığı gibi unsurlara göre hesaplanır. Manevi tazminat miktarı ise Yargıtay tarafından belirlenen manevi tazminat kriterleri göz önünde bulundurularak belirlenir.
Meslek Hastalığı Tazminatı Nasıl Alınır?
Meslek hastalığı tazminatı almak için, işçinin öncelikle meslek hastalığı raporu alması gerekir. Meslek hastalığı raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır.
Meslek hastalığı raporunda işçinin işgücü kaybı oranı belirtilir. İşgücü kaybı oranı yüzde 10 ve üzerindeyse, işçi maddi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat talep etmek için ise işçinin meslek hastalığı nedeniyle acı, elem, keder, üzüntü gibi manevi zarara uğraması gerekir.
Meslek hastalığı tazminatı almak için işçi, SGK’ya başvuru yapabilir. SGK, işçinin talebini inceledikten sonra tazminat ödemesine karar verebilir.
Meslek Hastalığı Tazminatı Davası
SGK, işçinin talebini reddederse, işçi SGK aleyhine iş mahkemesinde tazminat davası açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini inceledikten sonra tazminat ödemesine karar verebilir.
Meslek Hastalığı Tazminatı Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Meslek hastalığı tazminatı davalarında işçinin dikkat etmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlara örnek olarak şunlar verilebilir:
- İşçinin meslek hastalığı raporunu alması ve bu raporun SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan alınması gerekir.
- İşçinin işgücü kaybı oranının yüzde 10 ve üzerinde olması gerekir.
- İşçinin meslek hastalığı nedeniyle acı, elem, keder, üzüntü gibi manevi zarara uğraması gerekir.
Meslek Hastalığı Tazminatı Davalarında Yargıtay Kararları
Yargıtay, meslek hastalığı tazminatı davalarında işçinin lehine kararlar vermektedir.