Son Dakika Kıdem Tazminatı: Tavan Arttı, Vergiden İstisna Sınırı Yükseldi
Türkiye’de kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
2023 yılı Temmuz ayında, kıdem tazminatı tavanı ve vergiden istisna sınırı ile ilgili önemli değişiklikler yapıldı. Bu değişiklikler, 1 Temmuz 2023 tarihinde yürürlüğe girdi.
Kıdem Tazminatı Tavanı Arttı
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl memur maaş katsayısındaki artışa göre belirlenir. 2023 yılı Temmuz ayında memur maaş katsayısı yüzde 17,55 oranında arttı. Bu nedenle, kıdem tazminatı tavanı da 19.982,83 TL’den 23.489,83 TL’ye yükseldi.
Bu artış, kıdem tazminatından yararlanacak işçilerin sayısını ve tazminat tutarlarını artıracak.
Vergiden İstisna Sınırı Yükseldi
Kıdem tazminatı, işçinin gelir vergisine tabidir. Ancak, 2023 yılı Temmuz ayında yapılan değişiklikle, vergiden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarı da artırıldı.
Buna göre, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren, vergiden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarı 23.484,83 TL’dir. Bu tutarın üzerindeki kıdem tazminatı tutarları, gelir vergisine tabidir.
Bu değişiklik, işçilerin kıdem tazminatı tutarlarından daha az gelir vergisi ödemesini sağlayacak.
Kıdem Tazminatı Devri Tartışması
Kıdem tazminatı, Türkiye’de işçilerin en önemli sosyal haklarının başında gelir. Ancak, son yıllarda kıdem tazminatına yönelik tartışmalar da artmaktadır.
Bu tartışmaların bir nedeni, kıdem tazminatının işverenler için bir yük olmasıdır. İşverenler, işçileri işten çıkarırken kıdem tazminatı ödemek zorunda oldukları için, yeni işçiler alırken daha dikkatli davranmaktadırlar. Bu da işsizliğin artmasına neden olabilir.
Kıdem tazminatına yönelik bir diğer eleştiri de, bu tazminatın işçilerin emeklilik gelirlerini düşürmesidir. Kıdem tazminatı alan işçiler, emeklilik için daha az birikim yapmak zorunda kalırlar.
Kıdem tazminatı devri, bu tartışmalara bir çözüm olarak önerilen bir modeldir. Bu modelde, kıdem tazminatı, işçilerin adına kurulan bir fonda biriktirilir. İşçi işten ayrıldığında, bu fondan kendisine tazminat ödenir.
Kıdem tazminatı devri, işverenler için bir yük azaltıcı etki yaratabilir. Ancak, işçiler için emeklilik gelirlerini düşürücü bir etki yaratabilir.
Kıdem Tazminatı Devri Tartışmalarının Geleceği
Kıdem tazminatı devri, Türkiye’de gündemdeki önemli konulardan biridir. Bu modelin uygulanıp uygulanmayacağı henüz netleşmemiştir.
Ancak, kıdem tazminatı konusundaki tartışmaların devam etmesi, bu modelin gündemde kalmasını sağlayacaktır.