Tazminat Nedir?
Tazminat, bir sözleşmenin veya hukuki bir ilişkinin ihlali sonucunda, zarar gören tarafa verilen bir ödemedir. Tazminat, maddi veya manevi zararları karşılamak için ödenebilir.
İş Hukukunda Tazminat
İş hukukunda tazminat, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda işçiye ödenen bir ödemedir. İş hukukunda tazminat, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, işverenin işçiye yaptığı haksız fiil nedeniyle ödenen tazminat, işyerinde meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçiye ödenen tazminat gibi çeşitli şekillerde olabilir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin 15 yıl kıdeminden sonra emekli olması durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda, feshi yapan tarafa ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen yıllık izin hakkını kullanması durumunda, işçiye ödenen bir ücrettir. Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık izin ücreti hak ettiği süreye göre hesaplanır.
Fazla Mesai Ücreti
Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma süresinin dışında yaptığı çalışma karşılığında, işçiye ödenen bir ücrettir. Fazla mesai ücreti, işçinin fazla mesai yaptığı süreye göre hesaplanır.
Hafta Tatili Ücreti
Hafta tatili ücreti, işçinin hafta tatili hakkını kullanması durumunda, işçiye ödenen bir ücrettir. Hafta tatili ücreti, işçinin hafta tatili ücreti hak ettiği süreye göre hesaplanır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması durumunda, işçiye ödenen bir ücrettir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti, işçinin ulusal bayram ve genel tatil ücreti hak ettiği süreye göre hesaplanır.
İşverenin İşçiye Yaptığı Haksız Fiil Nedeniyle Ödenen Tazminat
İşverenin işçiye yaptığı haksız fiil nedeniyle, işçiye maddi veya manevi tazminat ödenebilir. Maddi tazminat, işçinin uğradığı maddi zararları karşılamak için ödenen bir tazminattır. Manevi tazminat ise, işçinin uğradığı manevi zararları karşılamak için ödenen bir tazminattır.
İşyerinde Meydana Gelen İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle İşçiye Ödenen Tazminat
İşyerinde meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle, işçiye maddi veya manevi tazminat ödenebilir. Maddi tazminat, işçinin uğradığı maddi zararları karşılamak için ödenen bir tazminattır. Manevi tazminat ise, işçinin uğradığı manevi zararları karşılamak için ödenen bir tazminattır.
Tazminat Alma Şartları
Bir işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmelidir.
- İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki en az bir yıl boyunca, kesintisiz olarak aynı işverenin işyerinde çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesinin sona ermesi, işverenin haksız bir fesih eylemi sonucu gerçekleşmiş olmalıdır.
Tazminat Nasıl Alınır?
Bir işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki adımları takip etmesi gerekir:
- İşverene tazminat talebinde bulunun.
- İşverenin tazminat talebinize cevap vermemesi veya olumsuz cevap vermesi durumunda, iş mahkemesine dava açarak tazminatınızı talep edin.
Tazminat Davaları
Tazminat davaları, iş mahkemelerinde görülür. Tazminat davalarında, işçinin taz