Brütten tazminat hesaplama, çalışanın işten çıkarılması durumunda hak ettiği tazminatın miktarını belirlemek için kullanılan bir hesaplama yöntemidir. Bu hesaplama, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti, çalışma süresi ve kıdem tazminatına esas günlük ücreti gibi faktörleri dikkate alır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda çalışana ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatına esas günlük ücret, çalışanın son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesi durumunda işverene ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatına esas günlük ücret, çalışanın son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
Brütten tazminat hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
Kıdem tazminatı = Kıdem tazminatına esas günlük ücret * Çalışma süresi * 30
**İhbar tazminatı = İhbar tazminatına esas günlük ücret * İhbar süresi
Örnek hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama örneği:
- Çalışanın son brüt ücreti: 10.000 TL
- Çalışanın çalışma süresi: 10 yıl
Kıdem tazminatına esas günlük ücret: 10.000 TL / 30 = 333,33 TL
Kıdem tazminatı: 333,33 TL/gün * 10 yıl * 30 gün/yıl = 100.000 TL
İhbar tazminatı hesaplama örneği:
- Çalışanın son brüt ücreti: 10.000 TL
- Çalışanın ihbar süresi: 30 gün
İhbar tazminatına esas günlük ücret: 10.000 TL / 30 = 333,33 TL
İhbar tazminatı: 333,33 TL/gün * 30 gün = 10.000 TL
Brütten tazminat hesaplama yaparken dikkat edilmesi gereken noktalar
- Çalışanın son brüt ücretinin doğru hesaplanması önemlidir. Bu ücret, çalışanın çalıştığı dönem boyunca aldığı tüm brüt ücretleri içermelidir.
- Kıdem tazminatına esas günlük ücretin doğru hesaplanması önemlidir. Bu ücret, çalışanın son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
- İhbar tazminatına esas günlük ücretin doğru hesaplanması önemlidir. Bu ücret, çalışanın son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
Brütten tazminat hesaplama yapabileceğiniz online hesaplama araçları
- Datassist
- Verginet
- TÜRMOB
Bu hesaplama araçları, çalışanın son brüt ücretini, çalışma süresini ve kıdem tazminatına esas günlük ücreti girerek tazminat miktarını hesaplamanıza olanak tanır.
Tazminat hesaplama konusunda dikkat edilmesi gereken hukuki hususlar
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda çalışana ödenir. İşverenin haklı nedenle fesih hakkı varsa, çalışana kıdem tazminatı ödemesi gerekmez.
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesi durumunda işverene ödenir. Çalışanın geçerli bir nedenle fesih hakkı varsa, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.
Tazminat hesaplama ile ilgili sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına esas günlük ücret nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatına esas günlük ücret, çalışanın son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Örneğin, çalışanın son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatına esas günlük ücret 10.000 / 30 = 333,33 TL’dir.
İhbar tazminatına esas günlük ücret nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatına esas günlük ücret, çalışanın son brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Örneğin, çalışanın son brüt ücreti 10.00