Tazminat Son Maaşa Göre Hesaplanır mı?
Tazminat, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi veya işçinin işverene haklı bir nedenden dolayı fesih etmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir tam yıl için, son brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
Bu durumda, tazminat son maaşa göre hesaplanır diyebiliriz. Ancak, son maaştan kasıt, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte almakta olduğu brüt ücrettir. Bu ücrete, işçinin çıplak ücretine ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün ödemeler ve sosyal yardımlar, süreklilik arz eden ve periyodik olarak ödenen ek ödemeler ve menfaatler dahildir.
Örneğin, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte almakta olduğu brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı 10.000 TL x 30 = 300.000 TL olacaktır.
Ancak, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte almakta olduğu brüt ücreti, daha önce çalıştığı dönemlerde aldığı ücretlerden farklıysa, kıdem tazminatı hesaplanırken bu ücret değişikliği dikkate alınır. Örneğin, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte almakta olduğu brüt ücreti 10.000 TL, ancak işçinin daha önce çalıştığı dönemlerde aldığı brüt ücretler 5.000 TL ise, kıdem tazminatı hesaplanırken 5.000 TL esas alınır.
Tazminat hesabında dikkate alınacak ücret, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte almakta olduğu brüt ücrettir. Bu ücrete, işçinin çıplak ücretine ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün ödemeler ve sosyal yardımlar, süreklilik arz eden ve periyodik olarak ödenen ek ödemeler ve menfaatler dahildir.
Tazminat Hesaplama Formülü
Tazminat hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Tazminat = (Son Brüt Ücret x Çalışılan Süre) / 30
Örnek Hesaplama
İşçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte almakta olduğu brüt ücreti 10.000 TL ve işçinin işyerinde çalıştığı süre 10 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Tazminat = (10.000 TL x 10 yıl) / 30
Tazminat = 33.333,33 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 33.333,33 TL olacaktır.
Tazminat Kesintileri
Tazminat hesaplanırken, kıdem tazminatı matrahından damga vergisi kesintisi yapılır. 2023 yılı için damga vergisi oranı %0,75’tir.
Tazminat Ödeme Süresi
İşveren, işçinin kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin feshinden itibaren en geç 2 ay içinde ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçiye ayrıca idari para cezası uygulanır.
Tazminat Dava Süresi
İşçi, kıdem tazminatından yoksun bırakıldığını iddia ederse, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 yıl içinde icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
Sonuç olarak, tazminat son maaşa göre hesaplanır diyebiliriz. Ancak, son maaştan kasıt, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte almakta olduğu brüt ücrettir. Bu ücrete, işçinin çıplak ücretine ek olarak sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün ödemeler ve sosyal yardımlar, süreklilik arz eden ve periyodik olarak ödenen ek ödemeler ve menfaatler dahildir.