Yıllık Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Yıllık tazminat, bir işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur. Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır.
Yıllık tazminat hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre: İşçinin işyerinde çalıştığı süre, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan en önemli unsurdur. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçinin brüt ücreti: İşçinin brüt ücreti, yıllık tazminat hesaplamasında kullanılan temel unsurdur. İşçinin brüt ücreti, bordrosunda yer alan çıplak ücret, ikramiyeler, primler ve diğer yan ödemelerden oluşur.
- Yıllık tazminat tavan tutarı: Yıllık tazminat hesaplanırken, iş kanununda belirlenen yıllık tazminat tavan tutarı dikkate alınır. 2023 yılı için yıllık tazminat tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
Yıllık Tazminat Hesaplama Formülü
Yıllık tazminat hesaplama formülü şu şekildedir:
Yıllık tazminat = Brüt ücret * Çalışılan yıl sayısı
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde 5 yıl çalışmışsa, yıllık tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Yıllık tazminat = 10.000 TL * 5 yıl = 50.000 TL
Yıllık Tazminat Kesintileri
Yıllık tazminat hesaplanırken, sigorta primi, damga vergisi ve gelir vergisi gibi kesintiler yapılabilir.
- Sigorta primi: İşçi, yıllık tazminatından sigorta primi öder. 2023 yılı için sigorta primi oranı %15’tir.
- Damga vergisi: Yıllık tazminat, damga vergisi oranına tabidir. 2023 yılı için damga vergisi oranı %0,759’dur.
- Gelir vergisi: Yıllık tazminat, gelir vergisine tabidir. Gelir vergisi, işçinin yıllık tazminatının brüt tutarından hesaplanır.
Yıllık Tazminat Ödemesi
İşveren, işçinin işten ayrılması halinde, işçiye yıllık tazminatını ödemekle yükümlüdür. Yıllık tazminat, işçinin işten ayrıldığı tarihte ödenir.
Yıllık Tazminat Davaları
İşveren, işçinin işten ayrılması halinde, işçiye yıllık tazminatını ödemezse, işçi yıllık tazminat davası açabilir. Yıllık tazminat davaları, işçinin çalıştığı yerdeki iş mahkemesinde görülür.
Yıllık Tazminat Ek Ödeme
İşveren, işçinin kıdem tazminatına ek ödeme yapabilir. Ek ödeme, işçinin kıdem tazminatına ek olarak ödenen bir miktardır. Ek ödeme, işçinin işyerinde çalıştığı süreye, brüt ücretine veya diğer kriterlere göre belirlenebilir.
Yıllık Tazminat Hesaplama Araçları
Yıllık tazminat hesaplama için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin brüt ücreti, çalıştığı yıl sayısı ve diğer bilgileri girerek yıllık tazminat hesaplama imkanı sunmaktadır.
Yıllık Tazminat Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık tazminat nasıl hesaplanır?
Yıllık tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur. Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır.
Yıllık tazminat tavan tutarı nedir?
İş kanununda belirlenen yıllık tazminat tavan tutarı, işçinin kıdem tazminatına ödenecek en yüksek miktardır. 2023