1 Yıl Çalışanın Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin rızası dışında, işveren tarafından feshi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır.
1 Yıl Çalışanın Kıdem Tazminatı Hesaplaması
1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, en son aldığı brüt maaşın 12 katına eşittir. Örneğin, bir işçinin en son aldığı brüt maaş 10.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı 120.000 TL olacaktır.
1 Yıl Çalışanın Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının üst sınırı, işyerinde çalışılan her bir yıl için, brüt asgari ücretin 30 günlük tutarıdır. 2023 yılı için brüt asgari ücret 5.500 TL olduğu için, 1 yıllık kıdem tazminatı tavanı 165.000 TL’dir.
1 Yıl Çalışanın Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanabilir:
Kıdem tazminatı = En son alınan brüt maaş * 12
Örnek:
En son alınan brüt maaş = 10.000 TL
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 12 = 120.000 TL
1 Yıl Çalışan İşçinin İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin rızası ile feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı, 30 günlük brüt ücrettir. Örneğin, bir işçinin en son aldığı brüt maaş 10.000 TL ise, 1 yıllık ihbar tazminatı 30.000 TL olacaktır.
1 Yıl Çalışan İşçinin İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanabilir:
İhbar tazminatı = En son alınan brüt maaş * 30
Örnek:
En son alınan brüt maaş = 10.000 TL
İhbar tazminatı = 10.000 TL * 30 = 30.000 TL
1 Yıl Çalışan İşçinin Toplam Tazminatı
1 yıl çalışan bir işçinin toplam tazminatı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının toplamıdır. Örneğin, bir işçinin en son aldığı brüt maaş 10.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı 120.000 TL ve ihbar tazminatı 30.000 TL olacaktır. Bu durumda, işçinin toplam tazminatı 150.000 TL olacaktır.
1 Yıl Çalışan İşçinin Tazminatı Nasıl Alınır?
1 yıl çalışan bir işçinin tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, işçinin tazminatını, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 20 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür.
İşveren, işçinin tazminatını ödemediği takdirde, işçi, İŞKUR’a şikayette bulunabilir. İŞKUR, işçinin şikayetini inceledikten sonra, işverene tazminatı ödemesi için bir ihtar çeker. İşveren, ihtara rağmen tazminatı ödemediği takdirde, İŞKUR, işçinin adına tazminatı ödemekle yükümlüdür.
1 Yıl Çalışan İşçinin Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçinin en son aldığı brüt maaş 10.000 TL ise, 1 yıllık kıdem tazminatı 120.000 TL ve ihbar tazminatı 30.000 TL olacaktır. Bu durumda, işçinin toplam tazminatı 150.00