1 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin işçi tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde de kıdem tazminatı ödenebilir. Ancak bu durumda kıdem tazminatı miktarı yarıya indirilir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre esas alınır. İşçinin bir yıldan az çalışması halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = İşçinin son brüt ücreti * Çalışılan yıl sayısı
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı süre 1 yıl ise kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 1 yıl = 10.000 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl için Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL‘dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette birçok online araç mevcuttur. Bu araçlar, işçinin çalıştığı süre, son brüt ücreti gibi bilgileri girerek kıdem tazminatını hesaplamaya yardımcı olur.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
İşte 1 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için bazı örnekler:
- İşçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı süre 1 yıl ise kıdem tazminatı 10.000 TL‘dir.
- İşçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve çalıştığı süre 1 yıl ise kıdem tazminatı 5.000 TL‘dir.
- İşçinin son brüt ücreti 20.000 TL ve çalıştığı süre 1 yıl ise kıdem tazminatı 20.000 TL‘dir.
Kıdem Tazminatı Ödemesinin Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 2 ay içinde ödenmelidir. İşveren bu süre içinde kıdem tazminatı ödemezse, işçiye yasal faiz ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin son brüt ücreti esas alınır.
- İşçiye ödenen ikramiyeler, primler gibi süreklilik arz eden ödemeler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
- İşçiye ödenen fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
- Kıdem tazminatı tavanı aşılırsa, kıdem tazminatı tutarı tavanla sınırlı tutulur.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
Kıdem tazminatı, işçinin işveren nezdinde edindiği kıdem hakkının karşılığında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin yeni bir iş bulmak için ihtiyaç duyacağı süre boyunca yaşamını idame ettirmesini sağlamaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin işçi tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bu durumda işçi, işveren aleyhine tazminat davası açabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işveren nezdindeki kıdemi dikkate alınarak hesaplanır. İşçinin işveren nezdinde 1 yıldan az çalışması halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 2 ay içinde ödenmelidir. İşveren bu süre içinde kıdem tazminatı ödemezse, işçiye yasal faiz ödemek zorundadır.