1.5 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
Türkiye’de iş kanununa göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçiler, iş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadardır.
1,5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı sürenin 1 yıla tamamlanmış olması nedeniyle, 1 brüt maaştır. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örneğin, aylık 10.000 TL brüt ücret alan bir işçinin kıdem tazminatı, 10.000 TL x 30 = 300.000 TL‘dir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücretine ek olarak, işveren tarafından ödenen yemek, yol, sosyal yardım gibi ek ücretler de dikkate alınır. Ancak, işçiye ödenen prim, ikramiye gibi ücretler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihte en son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin işten çıkarıldığı tarihten sonra ücretinde bir artış olmuşsa, bu artış kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Brüt ücret x Yıl sayısı x 30
Örnek:
İşçi A, aylık 10.000 TL brüt ücretle bir işyerinde 1,5 yıl çalışmıştır. İşçi A’nın kıdem tazminatı ne kadardır?
Kıdem tazminatı = 10.000 TL x 1,5 x 30 = 450.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem tazminatı hesaplamak için internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin brüt ücreti, hizmet süresi gibi bilgileri girerek kıdem tazminatı miktarını hesaplayabilir.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş olması
- İşverenin haklı bir nedeninin olmaması
İşverenin Haklı Nedeni Bulunması Durumunda Kıdem Tazminatı Ödenmez
İşverenin haklı bir nedeni olması halinde, işçi kıdem tazminatı alamaz. İşverenin haklı bir nedeni olması durumunda, kıdem tazminatı yerine ihbar tazminatı ödenir.
İşverenin haklı nedenleri şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen esaslı görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi
- İşçinin işverene zarar vermesi
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
- İşçinin işyerinde ahlaki açıdan kötü bir davranışta bulunması
İşçinin Haklı Nedeni Bulunması Durumunda Kıdem Tazminatı Ödenir
İşçinin haklı bir nedeni olması halinde, işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin haklı bir nedeni olması durumunda, kıdem tazminatı yerine ihbar tazminatı ödenmez.
İşçinin haklı nedenleri şunlardır:
- İşverenin işçinin ücretini ödememesi
- İşverenin işçiyi aralıklı olarak işten çıkarması
- İşverenin işçiye mobbing uygulaması
- İşverenin işçiyi işe almada ayrımcılık yapması
Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu tespit ederse, işverene kıdem tazminatının ödenmesine karar verir.
İş mahkemesine dava açmak için işçinin aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekir:
- İş sözleşmesi
- İşten çıkış belgesi
- Kıdem tazminatı talebini içeren dilekçe
Kıdem Tazminatı Davalarının Süresi
Kıdem tazminatı davaları, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1