10 Yıl Bir İşyerinde Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçerli bir sebep olmaksızın feshi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler ise oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
10 yıl bir işyerinde çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, bu hak, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda geçerlidir. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı alma hakkı, işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışması şartına bağlıdır. 10 yıl bir işyerinde çalışan bir işçi, bu şartı sağladığı için kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin ücretinde dönemsel artışlar olmuşsa, kıdem tazminatı hesaplanırken bu artışlar da dikkate alınır.
Kıdem tazminatı, işçiye iş sözleşmesinin feshi tarihinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatının ödenmesini geciktirirse, işçiye her geçen gün için en az yasal faiz ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı alma hakkı, aşağıdaki şartları sağlayan işçilere aittir:
- İşçi, iş sözleşmesine göre işçi statüsünde olmalıdır.
- İşçi, aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, işveren tarafından haksız veya geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmiş olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler ise oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin ücretinde dönemsel artışlar olmuşsa, kıdem tazminatı hesaplanırken bu artışlar da dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Alma Süresi
Kıdem tazminatı, işçiye iş sözleşmesinin feshi tarihinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatının ödenmesini geciktirirse, işçiye her geçen gün için en az yasal faiz ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Alınmaması Halleri
Kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde işçiye ödenmez:
- İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse.
- İşçi, iş sözleşmesini işverenin rızası ile feshederse.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshederse.
- İşçi, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshederse.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren, kıdem tazminatı ödemesini geciktirirse veya işçinin kıdem tazminatı alma hakkını ihlal ederse, işçi işveren aleyhine dava açabilir. İşçi, dava sonucunda kıdem tazminatını alabilir ve işverenden tazminat talebinde bulunabilir.
10 Yıl Bir İşyerinde Çalışan Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Örneğin, bir işçi 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, bu işçinin kıdem tazminatı 10.000 TL x 30 = 300.000 TL olacaktır.
Sonuç
10 yıl bir işyerinde çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, bu hak, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda geçerlidir. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı alma hakkı, işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışması şartına bağlıdır. 10 yıl bir işyerinde çalışan bir işçi, bu şartı sağladığı için kıdem tazminatın