10 Yıl Çalışma Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlayabilmesini ve yeni bir iş bulma sürecindeki maddi zorluklarını hafifletmektir.
10 yıl çalışma kıdem tazminatı, işçinin işyerinde aralıksız olarak 10 yıl çalışmış olması halinde ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.
2023 yılı için 10 yıl çalışma kıdem tazminatı tutarı, asgari ücretli için 100.352,1 TL, brüt ücretli için ise 153.714 TL’dir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde aralıksız olarak 10 yıl çalışmış olması halinde ödenir. Bu süre, işçinin işyerindeki fiili çalışma süresinden ibarettir. Dolayısıyla, işçinin işyerinde aralıklı olarak çalışmış olması halinde, bu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak ücret, işçinin son brüt ücretidir. İşçinin son brüt ücreti, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İş sözleşmesinde ücret belirlenmemişse, işçinin işyerinde yaptığı işe göre asgari ücretin altında olmayan bir ücret aldığı kabul edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenir.
İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir.
İşçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir, ancak ihbar tazminatı ödenmez.
İşçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçinin haklı bir nedene sahip olup olmadığı iş mahkemesince değerlendirilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihte ödenir. İşveren, kıdem tazminatı ödemesini işçinin talebi üzerine 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
İşverenin kıdem tazminatı ödemesini 30 gün içinde yapmaması halinde, işçiye yasal faiz ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde 10 yıl çalışmasını sağlayan bir haktır. Bu hakkın korunması için, işçilerin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmaksızın feshetmemeleri ve işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmamaları önemlidir.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer önemli hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır. Bu nedenle, işçi kıdem tazminatını işverene karşı dava yoluyla talep edebilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin ölüm halinde mirasçılarına geçer.
- Kıdem tazminatı, işyerinin devri halinde de işçiye ödenir.
10 yıl çalışma kıdem tazminatı, işçinin işyerinde aralıksız olarak 10 yıl çalışmış olması halinde ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde 10 yıl çalışmasını sağlayan bir haktır. Bu hakkın korunması için, işçilerin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmaksızın feshetmemeleri ve işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmamaları önemlidir.