10 Yıllık Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. 10 yıllık kıdem tazminatı ise, bir işçinin işyerinde kesintisiz olarak 10 yıl çalışmış olması durumunda hak kazandığı kıdem tazminatıdır.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Örneğin, bir işçi 10 yıl çalışmış ve son aldığı maaş brüt 10.000 TL ise, alacağı kıdem tazminatı 10 x 10.000 TL = 100.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Öncelikle, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır. İşçinin aldığı maaşın net ücreti değil, brüt ücreti dikkate alınır.
İkincisi, kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılan süreler tam yıl olarak dikkate alınır. Örneğin, bir işçi bir işyerinde 6 yıl 6 ay çalışmışsa, bu süre 6 tam yıl olarak kabul edilir.
Üçüncüsü, kıdem tazminatı hesaplanırken kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu tutarın üzerinde kıdem tazminatı ödenemez.
10 Yıllık Kıdem Tazminatının Şartları
10 yıllık kıdem tazminatı almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçinin işyerinde kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışması gerekir.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshi gerekir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshedilmesi durumunda ise, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
10 Yıllık Kıdem Tazminatının Ödenme Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 2 ay içinde ödenmelidir. İşveren, bu süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçiye en çok 4 aylık ücret tutarında tazminat ödenir.
10 Yıllık Kıdem Tazminatının Dava Edilmesi
İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi kıdem tazminatını dava yoluyla talep edebilir. Dava, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
10 Yıllık Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabidir. Ancak, kıdem tazminatının brüt tutarının 7.535,40 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Bu tutarın üzerinde kalan kısım ise gelir vergisine tabidir.
10 Yıllık Kıdem Tazminatının İşsizlik Sigortası Fonundan Ödenmesi
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi işsizlik sigortası fonundan kıdem tazminatı alabilir. Ancak, bunun için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshedilmesi gerekir.
- İşçi, işsizlik sigortasına prim ödemiş olmalıdır.
- İşçi, işsizlik sigortası kapsamında olmalıdır.
İşçi, işsizlik sigortası fonundan kıdem tazminatı almak için, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işsizlik sigortası kurumuna başvurmalıdır.
10 Yıllık Kıdem Tazminatının Hesaplanması Örnekleri
Örnek 1:
Bir işçi, bir işyerinde 10 yıl çalışmış ve son aldığı maaş brüt 10.000 TL ise, alacağı kıdem tazminatı 10 x 10.000 TL = 100.000 TL olacaktır.
Örnek 2:
Bir işçi, bir