13 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, bir işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, en son aldığı brüt maaşın 30’da birinden hesaplanır.
13 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı tutarı = En son alınan brüt maaş * 30 * 13
Örneğin, en son aldığı brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçinin 13 yıllık kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 20.000 TL * 30 * 13 = 780.000 TL
Ancak, kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin en son aldığı brüt maaş esas alınır. Fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler vb. ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavan tutarı dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu tutarın üzerinde bir tazminat hesaplanamaz.
- Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. 2023 yılı için damga vergisi oranı %0,759’dur.
13 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Aşağıda, 13 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için bazı örnekler verilmiştir:
- En son aldığı brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı 780.000 TL’dir.
- En son aldığı brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı 1.042.000 TL’dir.
- En son aldığı brüt maaşı 40.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı 1.404.000 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplaması için internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, yukarıda verilen formüllere göre hesaplama yaparak, kıdem tazminatı tutarını hızlı ve kolay bir şekilde hesaplamanıza olanak sağlar.
Kıdem Tazminatı Alınması için Gerekli Şartlar
Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işçinin işveren tarafından işten çıkarılmış olması veya iş sözleşmesinin belirli bir süreyi aşmamış olması gerekir.
İşçinin işten çıkarılmış olması durumunda, kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
- İşçi, işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmış olmalıdır.
- İşçi, işveren tarafından 14 aydan fazla süreyle kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarılmış olmalıdır.
- İşçi, işveren tarafından 50 yaşından önce ve 15 yıl kıdeminden sonra kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarılmış olmalıdır.
İş sözleşmesinin belirli bir süreyi aşmamış olması durumunda, kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin iş sözleşmesinin feshi tarihinde işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Alacaklarının Tahsilatı
Kıdem tazminatı alacaklarının tahsilatı, işçinin işverene ihtarname göndermesi ile başlar. İhtarnamede, kıdem tazminatı alacağı ve ödeme süresi belirtilir. İşveren, ihtarnameden itibaren 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçi dava açabilir.
Kıdem tazminatı alacaklarına ilişkin davalar, işçinin işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılır. Dava sonucunda, işçinin kıdem tazminatı alacağı mahkeme tarafından hüküm altına alınır.
Sonuç
13 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin en son aldığı