15 Yıl Sigortalı Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca, iş sözleşmesinin feshi halinde, işveren tarafından işçiye ödenen maddi bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı dönemdeki geçimini sağlamak ve emeklilik için bir birikim oluşturmasına yardımcı olmaktır.
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Günü Şartı
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartı, işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için yasal bir şarttır. Bu şartı sağlayan işçiler, iş sözleşmelerini kendi istekleri ile feshederek kıdem tazminatı talep edebilirler.
15 yıl sigortalılık süresi, işçinin ilk defa sigortalı olduğu tarihten itibaren hesaplanır. 18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile 08.09.1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan bir işçi, 15 yıl sigortalılık süresini doldurmuş sayılır.
3600 prim günü, işçinin sigortalılık süresi boyunca ödemiş olduğu prim gün sayısıdır. 08.09.1999 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan bir işçi, 3600 prim gününü doldurmuş sayılır.
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Günü Şartının Aynı İşverene Ait Olması Gerekmez
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartının aynı işverene ait olması gerekmez. Örneğin, bir işçi ilk defa 08.09.1999 tarihinde A işverenine sigortalı olmuş ve 1000 prim günü ödemiş olsun. Daha sonra B işverenine geçen işçi, burada da 2600 prim günü ödemiş olsun. Bu işçi, toplamda 3600 prim günü ödemiş olduğu için, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış sayılır ve iş sözleşmesini kendi isteği ile feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Günü Şartının Aranmadığı Durumlar
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartının aranmadığı bazı durumlar vardır. Bu durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık sebepleri ile feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ekonomik sebepler ile feshedilmesi
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Günü Şartına Göre Kıdem Tazminatı Hesaplanması
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartına göre kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = Son 30 günlük brüt ücret * 30
Örneğin, bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartına göre kıdem tazminatı 150.000 TL olacaktır.
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Günü Şartına Göre Kıdem Tazminatının Ödenmesi
İşveren, işçinin kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür.
İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, icra yoluyla kıdem tazminatını tahsil edebilir.
15 Yıl Sigortalılık ve 3600 Prim Günü Şartına Göre Kıdem Tazminatının Dava Edilmesi
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi, yasal süresi içerisinde İş Mahkemesi’nde dava açabilir.
İş Mahkemesi, işçinin kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatını ödemeye mahkûm eder.
Sonuç
15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartı, işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için önemli bir şarttır. Bu şartı sağlayan işçiler, iş sözleşmelerini15 yil