2 Aylık İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İşçi iş sözleşmesini feshetmesi veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda, işverene veya işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda, işçinin işverene veya işverenin işçiye karşı yerine getirmesi gereken bildirim süresine denk gelen ücretidir.
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak hususlar
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak hususlar şunlardır:
- İşçinin son brüt ücreti
- İşçinin çalışma süresi
İhbar tazminatı süreleri
İşçinin çalışma süresi ne kadar olursa olsun, ihbar tazminatı ödenmesi gereken asgari süreler İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu süreler şunlardır:
- 6 aydan az çalışan işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
- 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan işçiye 2 haftalık ihbar tazminatı ödenir.
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçiye 4 haftalık ihbar tazminatı ödenir.
- 3 yıldan fazla çalışan işçiye 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir.
2 aylık ihbar tazminatı
2 aylık ihbar tazminatı, işçinin 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalıştığı durumlarda ödenir. Bu durumda ihbar tazminatı süresi 4 haftadır.
2 aylık ihbar tazminatının hesaplanışı
2 aylık ihbar tazminatı, işçinin son brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar tazminatı tutarı, işçinin son brüt ücretinin 4 haftalık (28 günlük) karşılığıdır.
Örnek
Bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise, bu işçinin 2 aylık ihbar tazminatı tutarı 5.000 TL x 28 gün / 30 gün = 4.285,71 TL’dir.
İhbar tazminatının vergilendirilmesi
İhbar tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Bu nedenle, ihbar tazminatının net tutarı, brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmesi suretiyle hesaplanır.
Örnek
Yukarıda verilen örnekte, işçinin 2 aylık ihbar tazminatı tutarı 4.285,71 TL’dir. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmesi sonucunda işçinin net ihbar tazminatı tutarı 3.987,92 TL olacaktır.
İhbar tazminatının ödenme zamanı
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir. İşveren, ihbar tazminatını işçiye ödemezse, işçi İcra ve İflas Kanunu’nun 107. maddesi uyarınca icra takibi başlatabilir.
İhbar tazminatının fesih hakkının kötüye kullanılması
İşveren, işçinin iş sözleşmesini fesih hakkını kötüye kullanırsa, işçiye ihbar tazminatının üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Fesih hakkının kötüye kullanılması, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesidir.
Sonuç
2 aylık ihbar tazminatı, işçinin 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalıştığı durumlarda ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin son brüt ücretine göre hesaplanır ve gelir vergisine tabidir. İşveren, ihbar tazminatını işçiye ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.