2 Yıllık Tazminat Nedir?
2 yıllık tazminat, bir işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı veya iş akdi kendi isteği ile feshedildiği takdirde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. 2 yıllık tazminat, işçinin kıdem tazminatı hakkının bir parçasıdır.
Kıdem tazminatı hakkı, iş akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenmesini gerektirir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ödenecek tutardan sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılmaktadır.
Bu nedenle, 2 yıllık tazminat, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı veya iş akdi kendi isteği ile feshedildiği takdirde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken, 2 yıllık kıdem tazminatı tutarıdır.
2 Yıllık Tazminat Hesaplanması
2 yıllık tazminat, işçinin son aldığı maaş üzerinden hesaplanır. 2023 yılı için kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, 2 yıllık tazminat, en fazla 46.979,66 TL olabilir.
2 yıllık tazminat, aşağıdaki formülle hesaplanır:
2 yıllık tazminat = Son alınan maaş * 2
Örneğin, bir işçinin son aldığı maaş 10.000 TL ise, 2 yıllık tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
2 yıllık tazminat = 10.000 TL * 2 = 20.000 TL
2 Yıllık Tazminat Hakkı Nasıl Kazanılır?
2 yıllık tazminat hakkı, işçinin işveren tarafından işten çıkarıldığı veya iş akdi kendi isteği ile feshedildiği takdirde kazanılır.
İşveren tarafından işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı hakkından yararlanmak için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş akdinin feshi işveren tarafından yapılmış olmalıdır.
- İş akdinin feshi, işçinin iradesi dışında gerçekleşmiş olmalıdır.
- İşçinin 1 yıllık kıdem süresi dolmuş olmalıdır.
İş akdini kendi isteği ile fesheden işçi, kıdem tazminatı hakkından yararlanmak için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçinin iş akdini feshi, haklı bir nedene dayanmalıdır.
- İşçinin 1 yıllık kıdem süresi dolmuş olmalıdır.
2 Yıllık Tazminat Hakkının Kaybı
2 yıllık tazminat hakkı, aşağıdaki durumlarda kaybedilir:
- İşçinin iş akdini haklı bir nedene dayanmadan feshetmesi.
- İşçinin işverene iş akdini feshetme yetkisi veren bir belge imzalaması.
- İşçinin iş akdini feshetmeden önce işverene ihbar öneli vermemesi.
- İşçinin iş akdini feshettiği tarihte, 1 yıllık kıdem süresini doldurmamış olması.
2 Yıllık Tazminat Davaları
İşveren tarafından işten çıkarılan veya iş akdini kendi isteği ile fesheden işçi, 2 yıllık tazminat hakkından yararlanamadığını iddia ettiği takdirde, 2 yıllık tazminat davası açabilir.
2 yıllık tazminat davaları, İş Mahkemeleri’nde görülür. Davacı işçi, işverene karşı 2 yıllık tazminat talebinde bulunur. Davalı işveren ise, davacının tazminat talebini reddeder veya davacının tazminat talebini kısmen kabul eder.
Dava neticesinde, mahkeme, davacının tazminat talebini kabul edebilir veya reddeder. Mahkemenin tazminat talebini kabul etmesi halinde, işverene tazminat ödemesi için karar verilir.
2 Yıllık Tazminat Davasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
2 yıllık tazminat davalarında, işçinin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir:
- Dava dilekçesinde, tazminat talebinin gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.
- Dava dilekçesine, iş akdi feshedilmişse, iş akdi feshinin işçinin iradesi dışında gerçekleştiğini gösteren deliller eklenmelidir.
- Dava dilekçesine, iş akdini kendi isteği ile