3600 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl çalışan ve işveren tarafından işten çıkarılan işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine ve son 3 aydaki brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplaması için gereken bilgiler
- İşçinin işe giriş tarihi
- İşçinin işten çıkış tarihi
- İşçinin son 3 aydaki brüt ücreti
Kıdem tazminatı hesaplaması formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin çalışma süresi) / 30
Kıdem tazminatı hesaplama örneği
İşçinin işe giriş tarihi 1 Ocak 2022, işten çıkış tarihi 31 Aralık 2023 olsun. İşçinin son 3 aydaki brüt ücreti 10.000 TL olsun. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 36) / 30
Kıdem tazminatı = 12.000 TL
Bu durumda işçi, işten çıkarıldığı için 12.000 TL kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
3600 gün kıdem tazminatı hesaplama
İşçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için en az 1 yıl çalışması gerekir. Ayrıca, işçinin 18 yaşını doldurmuş olması ve ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 olan çalışan kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.
3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması da aynı şekilde yapılır. Ancak, bu durumda işçinin işe giriş tarihi 08.09.1999 öncesi olmalıdır.
Kıdem tazminatının vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, gelir vergisine tabi bir ödemedir. Ancak, kıdem tazminatının vergilendirilmesi için bazı şartlar vardır.
Kıdem tazminatının vergilendirilmesi için gereken şartlar şu şekildedir:
- Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması nedeniyle ödenmelidir.
- Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalışması karşılığında ödenmelidir.
- Kıdem tazminatı, işçinin son 3 aydaki brüt ücretine göre hesaplanmalıdır.
Kıdem tazminatı, vergilendirilirken öncelikle asgari ücretin yıllık tutarının 30 katından fazla olan kısmı gelir vergisine tabi tutulur. Asgari ücretin yıllık tutarı 2023 yılı için 82.508,40 TL’dir. Bu durumda, kıdem tazminatının 2.475.252 TL’yi aşan kısmı gelir vergisine tabi tutulur.
Kıdem tazminatının vergilendirilmesinde uygulanan oran, işçinin gelir vergisine tabi olan gelirinin toplamına göre değişir. Ancak, kıdem tazminatının vergilendirilmesinde uygulanacak en yüksek oran %22’dir.
Kıdem tazminatının damga vergisi
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Damga vergisi, binde 7,59’dur. Bu nedenle, kıdem tazminatının tamamı damga vergisine tabi tutulur.
Kıdem tazminatı hesaplama formülünde dikkat edilmesi gereken hususlar
Kıdem tazminatı hesaplama formülünde dikkat edilmesi gereken hususlar şu şekildedir:
- İşçinin işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve son 3 aydaki brüt ücreti doğru bir şekilde girilmelidir.
- Kıdem tazminatının vergilendirilmesi için gerekli şartlar sağlanmalıdır.
- Kıdem tazminatının vergilendirilmesinde uygulanacak oran doğru bir şekilde hesaplanmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplama araçları
İnternette kıdem tazminatı hesaplama araçları mevcuttur. Bu araçlar kullanarak, kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçi