3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
3600 gün kıdem tazminatı, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarını tamamlayan işçilerin, kendi istekleri ile işten ayrılması durumunda alabildikleri bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin bir kısmını ifade eder.
3600 gün kıdem tazminatı almak için öncelikle işçinin 18 yaşını doldurmuş ve ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesinde olmalı. Ayrıca, işçinin 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurmuş olması gerekir. Bu şartların sağlanması halinde işçi, herhangi bir haklı neden göstermeksizin işyerinden ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama
3600 gün kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin bir kısmını ifade ettiğinden, tazminat miktarı işçinin aldığı ücrete göre hesaplanır. Tazminat miktarı, işçinin aldığı ücretin brüt tutarının 30’da biridir.
Örneğin, bir işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin brüt tutarı 10.000 TL ise, bu işçinin kıdem tazminatı miktarı 30.000 TL olacaktır.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Alma Süreci
3600 gün kıdem tazminatı almak isteyen işçi, öncelikle işvereninden kıdem tazminatını talep etmelidir. İşveren, işçinin talebini en geç 10 iş günü içinde yerine getirmek zorundadır.
İşveren, işçinin talebini yerine getirmezse, işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir. Bakanlık, işçinin şikayetini inceleyerek işverene gerekli uyarılarda bulunabilir veya işçinin lehine bir karar verebilir.
3600 Gün Kıdem Tazminatı Alamayanlar
3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için yukarıda belirtilen şartların sağlanması gerekir. Bu şartları sağlamayan işçiler, 3600 gün kıdem tazminatı alamazlar.
3600 gün kıdem tazminatı alamayanlar şunlardır:
- 18 yaşını doldurmamış işçiler
- İlk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 sonrasında olan işçiler
- 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamamış işçiler
- 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurmamış işçiler
3600 Gün Kıdem Tazminatı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
3600 gün kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olmak şart mı?
Hayır, 3600 gün kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olmak şart değildir. İşçi, farklı işverenlerde çalışmış olsa bile, toplamda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
3600 gün kıdem tazminatı için haklı neden göstermek şart mı?
Hayır, 3600 gün kıdem tazminatı için haklı neden göstermek şart değildir. İşçi, herhangi bir haklı neden göstermeksizin işyerinden ayrılabilir ve kıdem tazminatını alabilir.
3600 gün kıdem tazminatı aldıktan sonra yeni bir iş bulursam, kıdem tazminatım iptal edilir mi?
Hayır, 3600 gün kıdem tazminatı aldıktan sonra yeni bir iş bulursanız, kıdem tazminatı iptal edilmez. Aldığınız kıdem tazminatı, emeklilik için kullandığınız süreye göre emeklilik yaşınızı düşürür.
3600 gün kıdem tazminatı ile ilgili yargı kararları
Yargıtay, 3600 gün kıdem tazminatı ile ilgili olarak çeşitli kararlar vermiştir. Bu kararlara göre, 3600 gün kıdem tazminatı hakkı, işçinin işverene karşı kazanılmış bir haktır. Bu hak, işverenin işçiye yaptığı bir iyilik değildir. Bu nedenle, işçinin işyerinden ayrılması halinde, işveren işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
**Sonuç olarak, 3600 gün kıdem tazminatı