5 Ay Çalışan Tazminat Alır mı?
İş hukuku açısından tazminat, işçinin işverene vermiş olduğu hizmetlere karşılık olarak, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir ödemedir. Tazminat türleri arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve iş güvencesi tazminatı gibi ödemeler yer almaktadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışması halinde, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflardan birinin haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi halinde, işverenin veya işçinin karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre değişmektedir. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 haftalık ücret, 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma süresi için 6 haftalık ücret, 3 yıldan fazla olan çalışma süresi için ise 8 haftalık ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen yıllık izin süresince çalışmış olsaydı elde edeceği ücrettir. Yıllık izin ücreti, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanmaktadır.
İş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle veya işçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile işsiz kalacağı açıkça belli olan bir durumda feshedilmesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş güvencesi tazminatı, işçinin brüt ücretinin 4,5 katı kadardır.
5 Ay Çalışan Tazminat Alabilir mi?
5 ay çalışan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Çünkü kıdem tazminatı için gerekli olan en az bir yıllık çalışma süresi şartını sağlamamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmişse, ihbar tazminatı almaya hak kazanabilir. İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre değişmektedir. 5 ay çalışan işçi için ihbar tazminatı, 4 haftalık ücret kadardır.
İşçinin iş sözleşmesi kendi isteğiyle feshedilmişse, ihbar tazminatı almaya hak kazanamaz. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmiş olması halinde, iş güvencesi tazminatı almaya hak kazanabilir. İş güvencesi tazminatı, işçinin brüt ücretinin 4,5 katı kadardır.
5 Ay Çalışan İşçinin Tazminat Alma Şansını Artıracak Durumlar
5 ay çalışan işçinin tazminat alma şansını artıracak bazı durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmişse, ihbar tazminatı almaya hak kazanabilir.
- İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmiş olması halinde, iş güvencesi tazminatı almaya hak kazanabilir.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi öncesinde, işverenin işçiye karşı haksız ve kötü niyetli davranışları söz konusuysa, işçinin tazminat alma şansı artar. Örneğin, işçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması, işçinin tazminat alma şansını artıran bir durumdur.
5 Ay Çalışan İşçinin Tazminat Alma Hakkını Kaybedeceği Durumlar
5 ay çalışan işçinin tazminat alma hakkını kaybedeceği bazı durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesi kendi isteğiyle feshedilmişse, ihbar tazminatı almaya hak kazanamaz.
- İşçinin iş sözleşmesini işveren tarafından haklı bir nedene dayanarak feshi nedeniyle iş güvencesi tazminatı almaya hak kazanmışsa, işçinin iş sözleşmesini daha sonra kendi isteğiyle feshetmesi halinde, iş güvencesi tazminatı alma hakkı sona erer.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi öncesinde, işçinin işverene karşı haksız ve kötü niyetli davranışları söz konusuysa, işçinin tazminat alma hakkı sona erebilir. Örneğin, işçinin işverene karşı