6 Aydan Sonra Tazminat
İşçilik hakları, çalışanların işveren karşısındaki haklarını düzenleyen hukuk kurallarıdır. Bu haklar, çalışanların işyerinde güvenceli ve huzurlu bir şekilde çalışabilmelerini sağlamaya yöneliktir. İşçilik haklarının en önemli unsurlarından biri de tazminatlardır.
Tazminatlar, işçinin işyerinden ayrılması durumunda alabileceği maddi ve manevi haklar olarak tanımlanabilir. Tazminatların amacı, işçinin işyerinden ayrılması nedeniyle uğrayabileceği maddi ve manevi kayıpların bir kısmının karşılanmasıdır.
İşçilik hukukunda iki tür tazminat bulunmaktadır: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda alabileceği bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında hesaplanır.
İhbar tazminatı ise, işçinin işyerinden ayrılırken işverene önceden haber vermesi durumunda alabileceği bir tazminattır. İhbar tazminatının süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
6 Aydan Sonra Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu nedenle, 6 aydan sonra işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alamaz.
Ancak, işçinin işyerinde 6 aydan fazla çalışmış olması durumunda, işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İşverenin haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması
- İşverenin haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi
İşverenin haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin feshinin aşağıdaki nedenlerden kaynaklanmış olması gerekmektedir:
- İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen esaslı görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi
- İşçinin işyerinde ahlaki davranmaması
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
- İşçinin işverene zarar vermesi
- İşçinin işverenin tüzel kişiliğinin veya ortaklığının devamını tehlikeye düşürmesi
İşverenin haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
- İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar geçen süre
- İşçinin brüt ücreti
- İşçiye ödenen ikramiyeler ve primler
6 Aydan Sonra İhbar Tazminatı
İhbar tazminatına hak kazanmak için işçinin işyerinde en az altı ay çalışmış olması gerekmektedir. Bu nedenle, 6 aydan sonra işten ayrılan bir işçi ihbar tazminatına hak kazanabilir.
İhbar tazminatının süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan kıdem süresi için ihbar süresi 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan kıdem süresi için ihbar süresi 6 hafta, 3 yıldan fazla olan kıdem süresi için ihbar süresi ise 8 haftadır.
İşçi, işyerinden ayrılırken işverene ihbar süresine kadar olan süreyi önceden haber vermelidir. İşçi, ihbar süresine kadar olan süreyi önceden haber vermezse, işveren işçiye ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
6 Aydan Sonra Tazminat Alamayan İşçinin Hakları
6 aydan sonra işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamamaktadır. Ancak, işçinin işverene karşı aşağıdaki haklarının doğmuş olabileceğini belirtmek gerekir:
- İşe iade talebi: İşverenin haklı bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi işe iade talebinde bulunabilir. İşe iade talebinin kabul edilmesi halinde, işçi eski işine geri döner.
- **İşe iade tazminatı