8 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi?
Genel Kural: 1 Yıl Çalışma Şartı
İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
İstisnalar
(1) Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi: Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmede kararlaştırılan işin bitiminden önce işveren tarafından haksız nedenlerle, işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilirse işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
(2) İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi: İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin bu fesihten dolayı mağdur olması halinde, işverenin işçiye tazminat ödemesi gerekebilir.
(3) İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi: İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
(4) Askerlik ve evlilik: Erkek işçiler, askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Kadın işçiler ise evlenmeleri nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
(5) Emeklilik: İşçi, emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda ve yaş şartını sağladığında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Sonuç olarak, 8 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
- Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi
- İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi
- İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi
- Askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik
8 Ay Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Tutarı
İşçinin kıdem tazminatı tutarı, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, bir işçi 8 ay boyunca brüt 5.000 TL maaşla çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı 2.000 TL olacaktır.
8 Ay Çalışan İşçinin İhbar Tazminatı Alacağı
İş Kanunu’nun 17 nci maddesine göre, işveren, iş sözleşmesini fesih etmek istediğinde, bunu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bildirim süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşçinin kıdem süresine göre ihbar süresi:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 aydan – 1,5 yıla kadar: 4 hafta
- 1,5 yıldan – 3 yıla kadar: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Örneğin, 8 ay çalışan bir işçinin kıdem süresi 6 aydan azdır. Bu nedenle, işçiye ihbar tazminatı olarak 1 aylık brüt maaşı ödenir.
8 Ay Çalışan İşçinin Diğer Hakları
İş Kanunu’na göre, işçinin işten ayrılırken aşağıdaki haklara sahip olması gerekir:
- İşe giriş belgesi: İşveren, işçiye işe giriş belgesi vermek zorundadır. Bu belgede, işçinin işe giriş tarihi, unvanı, görevi, ücreti ve çalışma koşulları gibi bilgiler yer alır.
- İşe iade talebi hakkı: İşçi, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılmışsa, işe iade talebinde bulunabilir.
- Yıllık izin hakkı: İşçi, her yıl en az 20 gün yıllık izin kullanma hakkına sahiptir.
- Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, işten çıkarıldığı takdirde, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İhbar tazminatı hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkaracağı takdirde, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Sonuç olarak, 8 ay çalışan bir işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki şartlardan birinin gerçekleşmesi gerekir. Bu şartlardan biri gerçekleşirse, işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.