8 Ay Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
8 ay çalışan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, ihbar tazminatına hak kazanabilir. İhbar tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
6 Aydan Az Çalışanlara İhbar Tazminatı
6 aydan az çalışan işçilere, 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2023 yılı için asgari ücret 5.500 TL olduğu için, 6 aydan az çalışan bir işçiye ödenecek ihbar tazminatı 2.750 TL’dir.
6 Ay – 1,5 Yıl Arası Çalışanlara İhbar Tazminatı
6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçilere, 4 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2023 yılı için asgari ücret 5.500 TL olduğu için, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan bir işçiye ödenecek ihbar tazminatı 5.500 TL’dir.
1,5 Yıl – 3 Yıl Arası Çalışanlara İhbar Tazminatı
1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçilere, 6 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2023 yılı için asgari ücret 5.500 TL olduğu için, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan bir işçiye ödenecek ihbar tazminatı 8.250 TL’dir.
3 Yıldan Fazla Çalışanlara İhbar Tazminatı
3 yıldan fazla çalışan işçilere, 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2023 yılı için asgari ücret 5.500 TL olduğu için, 3 yıldan fazla çalışan bir işçiye ödenecek ihbar tazminatı 11.000 TL’dir.
8 Ay Çalışan Bir İşçiye Örnek Hesaplama
8 ay çalışan bir işçi, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçilere verilen ihbar tazminatına hak kazanır. Bu işçiye, çalıştığı son brüt maaşına göre ihbar tazminatı ödenir.
İşçinin son brüt maaşı 5.000 TL ise, bu işçiye 5.000 TL tutarında ihbar tazminatı ödenir.
İşçiyi İşten Çıkaran İşverenin Sorumlulukları
İşçiyi işten çıkaran işveren, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren, bu tazminatları işçiye ödemezse, işçi yasal yollara başvurarak tazminatını alabilir.
İşçiyi İşten Atan İşverenin Sorumlulukları
İşçiyi haklı bir neden olmadan işten atan işveren, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ek olarak, işe iade davası sonucunda işçiyi işe almak zorunda kalırsa, işe başlatmama tazminatı ödemekle de yükümlüdür.
İşçinin İşten Ayrılma Hakkı
İşçi, işverenin onayı olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesini feshederken, işverene ihbar süresi vermek zorundadır.
İşçinin ihbar süresini vermemesi durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Süresi Hesaplama
İşçinin ihbar süresi, çalıştığı süreye göre belirlenir.
Çalışma süresi İhbar süresi
6 aydan az 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta
1,5 yıl- 3 yıl 6 hafta
3 yıl ve fazlası 8 hafta
İhbar Süresi Hesaplama Formülü
İhbar süresi = Çalışma süresi / 12 x 7
Örneğin, bir işçi 1 yıl 3 ay çalışmışsa, ihbar süresi şu şekilde hesaplanır:
İhbar süresi = 15 / 12 x 7 = 7 hafta
Bu işçinin işverene 7 haftalık ihbar süresi vermesi gerekir.
İhbar Süresi Ücreti
İşçinin ihbar süresi için işverene ödeyeceği ücret, işçinin son brüt maaşının 1/2’8 ay ç