8 Senelik Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt ücreti ve kıdem yılı dikkate alınarak yapılır.
8 senelik kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (Son brüt ücret x Kıdem yılı x 30) / 360
Örneğin, son brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 8 senelik kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL x 8 x 30) / 360
= 7.500 TL
Bu hesaplamada, kıdem yılı 360 güne bölünerek, işçinin bir yılda kazandığı ortalama günlük ücret hesaplanır. Bu günlük ücret, işçinin son brüt ücreti ile çarpılarak, işçinin kıdem tazminatı tutarı bulunur.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında, bir yıllık tazminat tutarı, 2023 yılı için 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarın üzerinde bir kıdem tazminatı ödenmesi mümkün değildir.
Örneğin, son brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçinin 8 senelik kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (23.489,83 TL x 8)
= 187.918,64 TL
Bu durumda, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı, 23.489,83 TL x 8 = 187.918,64 TL olarak sınırlı olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin son brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, sigorta primleri, sendika aidatları, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücret dahildir.
- Kıdem yılı, işçinin iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin brüt ücretine ek olarak, süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ücretler de dikkate alınır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, ikramiyeler ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Alacağının Tahsil Edilmesi
Kıdem tazminatı alacağının tahsili için, işçinin işverene ihtarname çekmesi gerekir. İhtarnamede, işçinin kıdem tazminatı talebi ve bu talebin ödenmesi için işverene verilen süre belirtilir. İşveren, ihtarnamede belirtilen süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçi dava açabilir.
Kıdem tazminatı davası, işçinin ikametgahının bulunduğu yer iş mahkemesinde açılır. Dava sonucunda, işçinin kıdem tazminatı alacağının ödenmesi kararı verilir. İşveren, bu kararı yerine getirmezse, işçinin icra takibi başlatma hakkı vardır.
8 Senelik Kıdem Tazminatı Örnekleri
Örnek 1:
Son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin 8 senelik kıdem tazminatı 40.000 TL’dir.
Örnek 2:
Son brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin 8 senelik kıdem tazminatı 75.000 TL’dir.
Örnek 3:
Son brüt ücreti 15.000 TL olan bir işçinin 8 senelik kıdem tazminatı 112.500 TL’dir.
Örnek 4:
Son brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin 8 senelik kıdem tazminatı 150.000