Anlaşmalı İşten Ayrılık Tazminatı
Anlaşmalı işten ayrılma, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Bu tür işten ayrılmalarda, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.
Anlaşmalı İşten Ayrılmanın Şartları
Anlaşmalı işten ayrılmanın geçerli olabilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçi ve işveren arasında yazılı bir anlaşma yapılması gerekir.
- Anlaşmada, işten ayrılma tarihi ve işçiye ödenecek tazminatın miktarı belirtilmelidir.
- Anlaşma, işçi ve işveren tarafından imzalanarak geçerli hale gelir.
Anlaşmalı İşten Ayrılmada Kıdem Tazminatı
Anlaşmalı işten ayrılmada, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Ancak, kıdem tazminatının miktarı, iş sözleşmesinin süresine ve işçinin aldığı ücrete göre değişmektedir.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücrete karşılık gelen bir miktardır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
Örneğin, bir işçi 5 yıl 3 ay çalışmışsa, kıdem tazminatı 5 tam yıl için 30 günlük brüt ücret ile 3 aylık sürenin 30 günlük brüt ücretine karşılık gelen miktarın toplamından oluşur.
Anlaşmalı İşten Ayrılmada İhbar Tazminatı
İşçi, anlaşmalı işten ayrılma durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin aldığı ücrete ve iş sözleşmesinin süresine göre değişmektedir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin süresine göre şu şekilde hesaplanır:
- 6 aydan az süreli iş sözleşmelerinde, 2 haftalık ücret
- 6 aydan 1 yıla kadar süreli iş sözleşmelerinde, 4 haftalık ücret
- 1 yıldan 2 yıla kadar süreli iş sözleşmelerinde, 6 haftalık ücret
- 2 yıldan 3 yıla kadar süreli iş sözleşmelerinde, 8 haftalık ücret
- 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmelerinde, 10 haftalık ücret
Anlaşmalı İşten Ayrılmada Hesaplama Örneği
Bir işçi, 3 yıllık bir iş sözleşmesi ile 5.000 TL brüt ücretle çalışmaktadır. Bu işçi anlaşmalı işten ayrılmak isterse, işverene ödeyeceği ihbar tazminatı 6 haftalık ücrete karşılık gelen 15.000 TL olacaktır.
Anlaşmalı İşten Ayrılmanın Sonuçları
Anlaşmalı işten ayrılmanın sonuçları, işçi ve işveren açısından şu şekilde sıralanabilir:
İşçi açısından sonuçlar:
- İşçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- İşçi, işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanma hakkını kaybeder.
İşveren açısından sonuçlar:
- İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
- İşveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
Anlaşmalı İşten Ayrılmanın Avantajları
Anlaşmalı işten ayrılma, hem işçi hem de işveren açısından bazı avantajlar sunmaktadır.
İşçi açısından avantajlar:
- İşçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
- İşçi, işverenle anlaşma yaparak, işten ayrılma sürecini daha kolay ve sorunsuz bir şekilde tamamlayabilir.
İşveren açısından avantajlar:
- İşveren, işçiyi işten çıkarmak zorunda kalmadan, iş sözleşmesini sona erdirebilir.
- İşveren, işçiyle anlaşma yaparak, işten ayrılma sürecini daha kolay ve sorunsuz bir şekilde tamamlayabilir.
Anlaşmalı İşten Ayrılmanın Dezavantajları
Anlaşmalı işten ayrılmanın hem işçi hem de işveren açısından bazı dezavantajları da bulunmaktadır.
İşçi açısından dezavantajlar:
- İşçi, işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanma hakkını kaybeder.
İşveren açısından dezavantajlar:
- İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.