Askerlik İhbar Tazminatı Nedir?
Askerlik ihbar tazminatı, işçinin askerlik görevi nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde işverene ödemesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14/3 maddesine göre, işçinin askerlik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Ancak, işçinin askerlik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.
Askerlik İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Askerlik ihbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır:
Askerlik ihbar tazminatı = Son brüt ücret * İşyerinde geçen süre
İşyerinde geçen sürenin hesaplanmasında, işçinin askerlik hizmetinin başlangıç tarihi esas alınır. Örneğin, işçi askerlik için 1 Ağustos 2023 tarihinde işten ayrılırsa, işyerinde geçen sürenin hesaplanmasında 1 Ağustos 2023 tarihi esas alınır.
Askerlik ihbar tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde ödenir. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
Askerlik İhbar Tazminatı Nasıl Talep Edilir?
Askerlik ihbar tazminatı, işçi tarafından işverene yazılı olarak talep edilir. Talepte işçinin adı, soyadı, işyeri unvanı, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılacağı tarih ve askerlik görevinin başlangıç tarihi belirtilmelidir.
İşveren, işçinin talebini 30 gün içinde yerine getirmek zorundadır. İşverenin talebi yerine getirmemesi halinde, işçi İcra ve İflas Kanunu’nun 60. maddesi uyarınca icra takibi başlatabilir.
Askerlik İhbar Tazminatı Ödenmezse Ne Olur?
İşverenin askerlik ihbar tazminatını ödememesi halinde, işçinin yasal hakları vardır. İşçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir. Ayrıca, işverenin eylemi nedeniyle manevi tazminat da talep edebilir.
Askerlik İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
Askerlik ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı, işçinin iş akdini feshetmesi halinde işverene ödemesi gereken iki farklı tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde ödenen bir tazminat türüdür. Askerlik ihbar tazminatı ise, işçinin askerlik görevi nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür.
Askerlik ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde ödenir. Askerlik ihbar tazminatı ise, işçinin askerlik görevi nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Askerlik ihbar tazminatı ise, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak, bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen sürenin tamamı için ödenir. Askerlik ihbar tazminatı ise, işçinin askerlik görevinin başlangıç tarihine kadar olan süre için ödenir.
Askerlik İhbar Tazminatı ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, askerlik ihbar tazminatı ile ilgili verdiği kararlarda, işçinin askerlik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmadığını belirtmiştir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 24/10/2016 tarihli ve E.2016/33861 K.2016/17414 sayılı kararında, “İşçinin 1475 sayılı 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı