10 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Türkiye’de çalışan işçilerin, işveren tarafından işten çıkarılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iki temel şart vardır:
- İşçinin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması gerekir. İşçi, işyerinde bir yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
- İşverenin işçiyi işten çıkarması gerekir. İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.
Bu iki temel şartın yanı sıra, kıdem tazminatı alabilmek için işçinin 15 yıl ve 3600 prim günü koşulunu da sağlaması gerekir. Bu koşul, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan işçiler için geçerlidir. Bu tarihten sonra çalışmaya başlayan işçiler için kıdem tazminatı almak için 15 yıl ve 3600 prim günü koşulu aranmaz.
10 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir mi?
10 yıl çalışan işçi, yukarıda belirtilen iki temel şartı sağladığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar olacaktır.
Örneğin, asgari ücretle 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, 10 x 30 x 5.500 = 165.000 TL olacaktır.
10 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir mi? Örnek
Ali Bey, 10 yıldır aynı şirkette çalışmaktadır. İşvereni, Ali Bey’i 1 Kasım 2023 tarihinde işten çıkarmıştır. Ali Bey, işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış ve işveren tarafından işten çıkarılmıştır. Ayrıca, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başladığı için 15 yıl ve 3600 prim günü koşulunu da sağlamaktadır.
Bu durumda, Ali Bey kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Ali Bey’in kıdem tazminatı tutarı, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar olacaktır. Ali Bey’in brüt maaşının 5.500 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, Ali Bey’in kıdem tazminatı tutarı 10 x 30 x 5.500 = 165.000 TL olacaktır.
10 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir mi? Dikkat Edilmesi Gerekenler
10 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için dikkat etmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin kesintisiz olması gerekir. İşçinin işyerinden ayrıldıktan sonra tekrar işe girmesi ve daha sonra yine işten çıkarılması halinde, bu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
- İşverenin işçiyi işten çıkarması gerekir. İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.
- İşçi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamışsa 15 yıl ve 3600 prim günü koşulunu sağlaması gerekir.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu hususlara dikkat etmesi gerekir. Aksi takdirde, kıdem tazminatı alamayabilir.
10 Yıl Çalışan Tazminat Alabilir mi? Sonuç
10 yıl çalışan işçi, yukarıda belirtilen iki temel şartı sağladığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar olacaktır.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için dikkat etmesi gereken bazı hususlar da vardır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin kesintisiz olması gerekir.
- İşverenin işçiyi işten çıkarması gerekir.
- İşçi, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamışsa 15 yıl ve 3600 prim günü koşulunu sağlaması gerekir.bir