Emeklilik Halinde İhbar Tazminatı Alınır mı?
Emeklilik, bir kişinin çalışamaz hale gelmesi veya çalışmak istememesi nedeniyle çalışma hayatını sonlandırması durumudur. Türkiye’de emeklilik, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen şartlara göre gerçekleşmektedir.
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından herhangi bir nedenle feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi halinde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Ancak, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshedilmesi halinde, ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının amacı, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işveren veya işçinin uğrayacağı zararın karşılanmasıdır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihindeki işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İş sözleşmesinin süresine göre ihbar tazminatı hesaplama yöntemi şu şekildedir:
- İş sözleşmesinin süresi 6 aydan az ise, ihbar tazminatı 2 haftalık ücrete eşittir.
- İş sözleşmesinin süresi 6 aydan fazla ve 1 yıla kadar ise, ihbar tazminatı 4 haftalık ücrete eşittir.
- İş sözleşmesinin süresi 1 yıldan fazla ve 2 yıla kadar ise, ihbar tazminatı 6 haftalık ücrete eşittir.
- İş sözleşmesinin süresi 2 yıldan fazla ve 3 yıla kadar ise, ihbar tazminatı 8 haftalık ücrete eşittir.
- İş sözleşmesinin süresi 3 yıldan fazla ve 4 yıla kadar ise, ihbar tazminatı 10 haftalık ücrete eşittir.
- İş sözleşmesinin süresi 4 yıldan fazla ise, ihbar tazminatı 12 haftalık ücrete eşittir.
Emeklilik Halinde İhbar Tazminatı Ödenmez
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshedilmesi halinde, ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez. Bu durum, iş sözleşmesini fesheden tarafın, işçi veya işveren olması durumunu değiştirmez.
Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı almaya hakkı vardır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihindeki işçinin brüt ücretine ve kıdem süresine göre hesaplanır.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenmeyeceğine dair birçok karar vermiştir. Bu kararlardan bazıları şunlardır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 25.02.2021 tarihli ve 2020/1580 E., 2021/5099 K. sayılı kararında; “İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.” hükmüne yer vermiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.07.2021 tarihli ve 2021/2404 E., 2021/14956 K. sayılı kararında; “İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.” hükmüne yer vermiştir.
Sonuç
Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur. İşçinin kıdem tazminatı almaya hakkı vardır.