Evlilik Nedeniyle Tazminat
Evlilik, bir insanın hayatındaki en önemli dönüm noktalarından biridir. Bu önemli günde, yeni bir aileye adım atan kadın işçiler, iş hayatında da bazı haklara sahip olurlar. Bu haklar arasında, evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı talep etme hakkı da yer almaktadır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin 1. fıkrasının (e) bendi uyarınca, kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kendi istekleri ile iş sözleşmesini feshedebilirler. Bu şekilde işten ayrılan kadın işçiler, kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- Evliliği resmi olarak kayıt altına almış olması
- Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi
- Çalıştığı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde, işverenin kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarındadır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin ücretinde ikramiye, prim gibi ek ödemeler varsa, bunlar da kıdem tazminatının hesabına dahil edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 12.000 TL’dir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Tazminatı
Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre, evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, ihbar feshi sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Sonuçları
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar:
- İşçinin kıdem tazminatı hakkı doğar.
- İşçi, ihbar süresine uymak veya ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
- İşçi, işsizlik sigortası kapsamında sigortalı sayılır.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Prosedürü
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde, aşağıdaki prosedürü takip etmesi gerekir:
- İş sözleşmesini feshettiğini işverene yazılı olarak bildirmesi
- İşverene evliliğini gösteren belgeyi sunması
- Kıdem tazminatını talep etmesi
İşveren, işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi, kıdem tazminatı davası açabilir.
Sonuç
Evlilik, kadın işçiler için önemli bir hak ve kazanç sağlar. Evlenen kadın işçiler, evlilik nedeniyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilirler.