Evlilik Tazminatı ve İhbar Süresi
Türkiye’de iş kanunu kapsamında çalışan kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde kıdem tazminatlarına hak kazanırlar. Bu tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin ve ek ücretlerin toplamının yıllık miktarının üçte birinden az olmamak üzere hesaplanır.
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde ihbar süresi ve ihbar tazminatı konusunda bazı özel hükümler bulunmaktadır. Bu hükümlere göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde ihbar süresi aranmaz. Yani işçi, işverene ihbarda bulunmadan ve ihbar tazminatı ödemeden işten ayrılabilir.
İhbar Süresi Nedir?
İş kanununa göre, iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa durumu en az bir ay önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirime ihbar süresi denir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
İşçinin kıdemi
İhbar süresi
0-6 ay
2 hafta
6-18 ay
4 hafta
18-30 ay
6 hafta
30-48 ay
8 hafta
48-60 ay
10 hafta
60 aydan fazla
12 hafta
Örneğin, bir işçi 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa, iş sözleşmesini feshederse işverene en az 12 hafta önceden ihbarda bulunmak zorundadır.
Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması Halinde İhbar Süresi
Yukarıda da belirtildiği gibi, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde ihbar süresi aranmaz. Yani işçi, işverene ihbarda bulunmadan ve ihbar tazminatı ödemeden işten ayrılabilir.
Bu durum, Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında da kabul edilmiştir. Yargıtay, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin ihbar süresine tabi olmadığını ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini belirtmiştir.
Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması Halinde Kıdem Tazminatı
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin ve ek ücretlerin toplamının yıllık miktarının üçte birinden az olmamak üzere hesaplanır.
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçi kadın olmalıdır.
- İşçi evli olmalıdır.
- İşçi, evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmelidir.
Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde, işçinin işten ayrılacağı tarih belirtilmelidir.
Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılması Halinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde dikkat etmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Bu hususlar şunlardır:
- İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrılacağını işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimde, işçinin işten ayrılacağı tarih belirtilmelidir.
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce, işverene kıdem tazminatını ödemesini talep edebilir. İşveren, işçinin talebini yerine getirmezse, işçi kıdem tazminatını dava yoluyla talep edebilir.
- İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra, işverene karşı ihbar tazminatı talep edemez.
Sonuç
Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde kıdem tazminatlarına hak kazanırlar. Bu tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca aldığı ücretin ve ek ücretlerin toplamının yıllık miktarının üçte birinden az olmamak üzere hesaplanır.
Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde ihbar süresi aranmaz. Yani işçi, işverene ihbarda bulunmadan ve ihbar tazminatı ödemeden işten ayrılabilir.evl