Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin feshi durumunda hak kazandığı bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin çalıştığı süre, brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Fasılalı çalışma, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak birden fazla kez ve farklı dönemlerde çalışmasıdır. Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin tüm çalışma süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Toplam Kıdem Tazminatı = (Tüm Çalışma Süreleri * Brüt Ücret) / 2200
Örneğin, bir işçi aynı işverene bağlı olarak 2021 yılında 6 ay, 2022 yılında 9 ay ve 2023 yılında 5 ay çalışmışsa, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Toplam Çalışma Süresi = 6 ay + 9 ay + 5 ay = 20 ay
Brüt Ücret = 5000 TL
Toplam Kıdem Tazminatı = (20 ay * 5000 TL) / 2200 = 45,45 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 45,45 TL’dir.
Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- İşçinin tüm çalışma süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
- İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı bir dönemde kıdem tazminatı ödenmişse, bu süre kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.
- İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı bir dönemde kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır ve kıdem tazminatı son fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır.
Fasılalı Çalışmada Kıdem Tazminatı Davaları
Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplaması konusunda işveren ile işçi arasında anlaşmazlık olması halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ve tazminat tutarının ne kadar olduğu konusunda karar verir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplaması konusunda vermiş olduğu kararlarında, işçinin tüm çalışma sürelerinin birleştirilerek kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanması gerektiğine hükmetmiştir. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı bir dönemde kıdem tazminatı ödenmişse, bu sürenin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaması gerektiğine hükmetmiştir.
Sonuç
Fasılalı çalışmada kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin tüm çalışma süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı bir dönemde kıdem tazminatı ödenmişse, bu süre kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı bir dönemde kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır ve kıdem tazminatı son fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır.