İhbar Tazminatı Faizi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine göre belirlenir.
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı veya işyerindeki bir başka işçiye cinsel tacizde bulunması nedeniyle feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemez. Bu durumlarda, işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.
İş Kanunu’nun 16. maddesine göre, işveren, iş sözleşmesini işçinin işyerinde bir haftadan fazla süreyle işe devamsızlık yapması nedeniyle feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemez. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden varsa, işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
İhbar tazminatının faizi, işçinin ihtarname çekmesi halinde, ihtarnamenin tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İhtarname çekilmemişse, ihbar tazminatının faizi, işçinin dava açtığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre belirlenir. İşçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren hesaplanır.
İhbar tazminatının miktarı, kıdem süresine göre şu şekilde hesaplanır:
- 1-5 yıl kıdem süresi için: 30 günlük ücret
- 5-15 yıl kıdem süresi için: 30 günlük ücret + 20 günlük ücret
- 15-30 yıl kıdem süresi için: 30 günlük ücret + 40 günlük ücret
- 30 yıldan fazla kıdem süresi için: 30 günlük ücret + 60 günlük ücret
İşçinin ücreti, brüt ücrettir. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı primler, ikramiyeler ve diğer ödemeler dikkate alınmaz.
İhbar Tazminatı Faizleri
İhbar tazminatının faizi, işçinin ihtarname çekmesi halinde, ihtarnamenin tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İhtarname çekilmemişse, ihbar tazminatının faizi, işçinin dava açtığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
İhbar tazminatının faizi, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) belirlediği bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanır.
2023 yılı için TCMB’nin belirlediği bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı %14’tür. Bu nedenle, 2023 yılı için ihbar tazminatının faizi, %14’tür.
İhbar Tazminatı Faizi Hesaplama Formülü
İhbar tazminatının faizi, şu formüle göre hesaplanır:
Faiz Tutarı = (İhbar Tazminatı Tutarı * Faiz Oranı * Faiz Süresi) / 100
Bu formülü kullanarak, ihbar tazminatının faizini hesaplayabilirsiniz.
Örnek Hesaplama
Örneğin, bir işçinin kıdemi 10 yıldır ve aldığı ücret 5.000 TL ise, işçinin ihbar tazminatı miktarı 20.000 TL’dir.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatının faizi, şu şekilde hesaplanır:
Faiz Tutarı = (20.000 TL * %14 * 1) / 100
Faiz Tutarı = 2.800 TL
Bu nedenle, işçinin ihbar tazminatının faizi 2.800 TL’dir.
İhbar Tazminatı Faizi Talep Edilmesi
İşçi, ihbar tazminatı alacağının faizi ile birlikte ödenmesini talep edebilir. Bu durumda, işçinin ihtarname çekmesi veya dava açması gerekir.
İhtarname Çekilmesi
İşçi, ihbar tazminatı alacağının faizi ile birlikte ödenmesi için işverene ihtarname çekebilir. İhtarname, işverenin yetkili temsilcisine veya işyerinin merkezine noter