İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat
İş kazası, işçinin iş yerinde veya işverenin emrinde iken meydana gelen, işçinin sağlığını veya yaşamını tehlikeye atan veya vücut bütünlüğünü bozan olaydır. İş kazası sonucunda işçinin bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması halinde, işçi manevi tazminat talep edebilir.
Manevi tazminat, bedensel veya ruhsal zarara uğrayan kişinin, bu zararının karşılığı olarak, parasal bir miktarın ödenmesini talep etmesidir. Manevi tazminat, maddi tazminat gibi, zararın giderilmesi amacıyla değil, zarar görenin duyduğu acı, elem, keder ve ıstırabın bir nebze de olsa hafifletilmesi amacıyla talep edilir.
İş kazası nedeniyle manevi tazminat talep edilebilecek kişiler şunlardır:
- İş kazası sonucunda yaralanan veya ölen işçinin kendisi
- İş kazası sonucunda yaralanan veya ölen işçinin yakınları
İş kazası nedeniyle manevi tazminat talep edilebilmesi için gerekli koşullar şunlardır:
- İş kazası sonucunda işçinin bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması
- İş kazası sonucunda işçinin bu zararının işverenin veya işveren vekilinin kusuru nedeniyle meydana gelmesi
İş kazası nedeniyle manevi tazminat miktarı, her somut olayda farklı olarak belirlenir. Manevi tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınan faktörler şunlardır:
- İş kazasının niteliği ve ağırlığı
- İş kazasının işçinin yaşamını ve sağlığını ne şekilde etkilediği
- İş kazasının işçinin sosyal ve ekonomik durumuna etkisi
- İş kazasının işçinin yakınları üzerindeki etkisi
İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası, iş kazası sonucunda zarar gören kişi veya yakınları tarafından, iş kazasının meydana geldiği yerdeki iş mahkemesinde açılabilir.
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminata İlişkin Yargıtay Kararları
Yargıtay, iş kazası nedeniyle manevi tazminat taleplerine ilişkin olarak verdiği kararlarda, manevi tazminat miktarının her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Yargıtay, iş kazası nedeniyle manevi tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınması gereken faktörleri şu şekilde açıklamıştır:
- İş kazasının niteliği ve ağırlığı
İş kazasının niteliği ve ağırlığı, manevi tazminat miktarının belirlenmesinde en önemli faktörlerden biridir. İş kazasının ölümle sonuçlanması halinde, manevi tazminat miktarı daha yüksek olacaktır. İş kazasının işçinin sağlığını kalıcı olarak bozması halinde de, manevi tazminat miktarı daha yüksek olacaktır.
- İş kazasının işçinin yaşamını ve sağlığını ne şekilde etkilediği
İş kazası sonucunda işçinin yaşamını ve sağlığını nasıl etkilediği de manevi tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınır. İş kazasının işçinin yaşamını ve sağlığını kalıcı olarak etkilemesi halinde, manevi tazminat miktarı daha yüksek olacaktır.
- İş kazasının işçinin sosyal ve ekonomik durumuna etkisi
İş kazası sonucunda işçinin sosyal ve ekonomik durumunun nasıl etkilendiği de manevi tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınır. İş kazası sonucunda işçinin iş göremez hale gelmesi halinde, manevi tazminat miktarı daha yüksek olacaktır.
- İş kazasının işçinin yakınları üzerindeki etkisi
İş kazası sonucunda işçinin yakınları üzerindeki etkisi de manevi tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınır. İş kazası sonucunda işçinin eşi veya çocuklarının dul veya yetim kalması halinde, manevi tazminat miktarı daha yüksek olacaktır.
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası, iş kazası sonucunda zarar gören kişi veya yakınları tarafından, iş kazasının meydana geldiği yerdeki iş mahkemesinde açılabilir. İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası açmak için, öncelikle iş kazasının meydana geldiğine dair bir rapor alınması gerekir. Bu rapor, iş kazası sonucunda işçinin bedensel veya ruhsal bir zarara uğradığını ve bu zararın işverenin veya işveren vekilinin kusuru nedeniyle meydana geldiğini gösterir.
İş kazası nedeniyle manevi tazminat davası açmak için gerekli belgeler şunlardır:
- İş kazası nedeniyle zarar gören kişinin kimlik bilgileri
- İş kazasının meydana geldiğini gösteren rapor
- İş kazası sonucunda zarar gören kişinin bedensel veya ruhsal zararını gösteren belgeler (örneğin, hastane raporları, doktor raporları vb.)
- İş kazası sonucunda zarar gören kişinin sosyal