Tazminat Alabilmek İçin Şartlar
Tazminat, bir zararın karşılığı olarak ödenen bir miktar paradır. İş hukukunda tazminat, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi veya işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshi durumunda ödenir. İş hukukunda tazminat türleri şunlardır:
- Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi durumunda ödenir.
- Yıllık izin ücreti: İşçinin yıllık izin kullanmaması durumunda, kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir.
- Hafta tatili ücreti: İşçinin hafta tatili kullanmaması durumunda, kullanılmayan hafta tatili ücreti ödenir.
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması durumunda, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ödenir.
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı: İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremez hale gelmesi veya ölmesi durumunda, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı ödenir.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık tazminatı: İşçinin iş ahlakına ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık tazminatı ödenir.
- Sendikal tazminat: İşçinin sendikalı olmasından dolayı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi durumunda, sendikal tazminat ödenir.
- İşe iade tazminatı: İşçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işveren tarafından işçiye işe iade tazminatı ödenir.
Tazminat Alabilmek İçin Genel Şartlar
İş hukukunda tazminat alabilmek için genel olarak aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi gerekir. İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmek için, işçinin bir işverene bağlı olarak belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışması gerekir.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışması gerekir. Bu süreye, işçinin işyerinde geçirdiği tüm süreler dahil edilir.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi gerekir. İşverenin haksız fesih nedenleri İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılmıştır.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Şartlar
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi durumunda ödenir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı süre dikkate alınır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücretinin her tam yılı için 30 günlük ücretidir.
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışması gerekir. Bu süreye, işçinin işyerinde geçirdiği tüm süreler dahil edilir. İşçi, işyerinde bir yıldan daha az süreyle çalışmış ise kıdem tazminatı alabilmesi mümkün değildir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshi durumunda ödenir. İşverenin haksız fesih nedenleri İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılmıştır. Bu maddelere göre, işverenin haksız fesih nedenleri şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin esaslı bir nedene dayanılarak feshedilmesi. İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan esaslı nedenler şunlardır:
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, işverenin mesleki itibarını sarsması, işverenin emrinde olanları tehdit etmesi veya hakaret etmesi
- İşçinin, işverenin talimatlarına ve iş sözleşmesinin hükümlerine aykırı davranması
- İşçinin, işveren tarafından verilen iş ve görevleri yapmaması veya tam ve zamanında yapmaması
- İşçinin, işverenin işyerinde bulunan makine, araç, gereç,