Tazminat Almak İçin
Tazminat, bir iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenen bir parasal ödemedir. Tazminat, işçinin iş akdinin sona ermesinden kaynaklanan maddi kayıplarını telafi etmek amacıyla ödenir.
Türkiye’de tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, bir işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçinin bir işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışması gerekir. Bu süre, en az bir yıldır.
- İş akdinin işçinin haklı nedenle feshi veya işverenin haksız nedenle feshi nedeniyle sona ermesi gerekir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde, iş akdinin işverenin haklı nedenle feshi veya işçinin haklı nedenle feshi nedeniyle sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücreti ve işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin üçte birinden az olamaz.
Yıllık İzin Tazminatı
Yıllık izin tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması halinde, iş akdinin işverenin haklı nedenle feshi veya işçinin haklı nedenle feshi nedeniyle sona ermesi halinde ödenen bir tazminattır.
Yıllık izin tazminatının miktarı, işçinin yıllık izin ücretine eşittir. Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt ücretinin üçte biridir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır.
İhbar tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine ve işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin yarısına kadar bir tutarda ödenir.
İşçiye Ödenmesi Gereken Diğer Tazminatlar
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken diğer tazminatlar şunlardır:
- Eksik ödemelerin tazmini
- Ücretli izin sürelerinin tazmini
- Ücretsiz izin sürelerinin tazmini
- Yıllık izin ücretinin ödenmemesi nedeniyle ödenmesi gereken tazminat
- İşverenin işçiye karşı olan borçlarından kaynaklanan tazminatlar
Tazminat Alma Süresi
İşçi, iş akdinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içinde tazminatını talep edebilir.
Tazminat Talep Dilekçesi
İşçi, tazminat talebini işverene bir dilekçe ile bildirmelidir. Tazminat talep dilekçesi, aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- İşçinin adı ve soyadı
- İşverenin adı ve soyadı
- İşyerinin adresi
- İş akdinin sona erdiği tarih
- Talep edilen tazminat türü ve miktarı
Tazminat Davası Açma Süresi
İşçi, işverene tazminat talep dilekçesi göndermesine rağmen tazminatını alamazsa, 1 yıl içinde iş mahkemesinde tazminat davası açabilir.
Tazminat Davası Açma Şartları
İşçi, tazminat davası açmak için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş akdinin sona ermiş olması gerekir.
- Tazminat talep dilekçesi göndermiş olması gerekir.
- Tazminatını alamamış olması gerekir.
Tazminat Davalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme
Tazminat davalarında görevli mahkeme, iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise, iş akdinin sona erdiği yer mahkemesidir.
Tazminat Davası Süresi
Tazminat davaları, iş mahkemelerinde görülmekte ve genellikle 1-2 yıl içinde sonuçlanmaktadır.
Tazminat Davasında İspat Yükü
Tazminat davasında, işçinin tazminat talebini ispat etmesi gerekir. Tazminat talebini ispat etmek için, işçinin iş akdinin sona erdiğini, tazminat talebinde bulunan türü ve miktarını ve tazminatını alamadığını ispat etmesi gerekir.
İşveren