6 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi?
Türkiye’de iş kanunu kapsamında çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı şartlar aranır. Bu şartlardan biri de işçinin en az bir yıl süreyle işyerinde çalışmış olmasıdır. Bu nedenle, 6 ay çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamazlar.
Ancak, 6 ay çalışan işçilerin de bazı durumlarda tazminat alma hakkı olabilir. Bu durumlar şunlardır:
- İşçi, işyerinde 6 ay çalışmış olsa bile, işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçi, işyerinde 6 ay çalışmış olsa bile, işveren tarafından emekliye ayrılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçi, işyerinde 6 ay çalışmış olsa bile, işveren tarafından iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İşten Çıkarılma Nedeni Kıdem Tazminatını Etkiler Mi?
İşten çıkarılma nedeni, kıdem tazminatı alıp alınmayacağını etkileyen bir faktördür. İşçi, işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı neden, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları veya işverenin işyerinin devamlılığını tehlikeye düşürecek fiilleridir.
İşveren tarafından haklı bir nedene dayanılarak işten çıkarılan işçiler, kıdem tazminatı almazlar. Ancak, bu işçiler, ihbar tazminatına hak kazanabilirler. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene bildirimde bulunması ve bu bildirim süresine uymaması halinde ödenen tazminattır.
İşverenin Emekliye Ayrılmaya Zorlaması
İşveren tarafından emekliye ayrılmaya zorlanan işçiler de kıdem tazminatına hak kazanırlar. İşveren, işçiyi emekliye zorlamak için çeşitli baskılar yapabilir. Örneğin, işçiye işyerinde huzursuz bir ortam yaratabilir, işçinin görevini yapmasını zorlaştırabilir veya işçiye işyerinde kalmaması halinde olumsuz sonuçlarla karşılaşacağını söyleyebilir.
İşveren tarafından emekliye ayrılmaya zorlanan işçiler, işverene karşı dava açarak kıdem tazminatılarını talep edebilirler. İş mahkemeleri, işçinin emekliye ayrılmaya zorlandığının tespit edilmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verebilirler.
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Nedeniyle İşten Ayrılma
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılan işçiler de kıdem tazminatına hak kazanırlar. İş kazası veya meslek hastalığı, işçinin işyerinde çalışırken geçirdiği ve işçinin işverenin kusuru nedeniyle meydana gelen bir olaydır.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılan işçiler, işverene karşı dava açarak kıdem tazminatılarını talep edebilirler. İş mahkemeleri, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrıldığının tespit edilmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verebilirler.
6 Ay Çalışan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi İçin Başvuru Süresi
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 yıl içinde talep edilmesi gerekir. Bu süre hak düşürücü süredir. Hak düşürücü sürenin geçirilmesi halinde işçi, kıdem tazminatı talep etme hakkını kaybeder.
6 ay çalışan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi için de bu süre geçerlidir. Yani, 6 ay çalışan işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 2 yıl içinde işverene başvurarak kıdem tazminatını talep etmelidir.
Sonuç
6 ay çalışan işçiler, genel kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak, işçinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılmış olması, işveren tarafından emekliye ayrılmış olması veya iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılmış olması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu işçiler, kıdem tazminatılarını işverene karşı dava açarak talep edebilirler.