7 Yıllık Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir sürenin sonunda veya belirli hallerin gerçekleşmesi üzerine, işçinin işverenden talep edebileceği, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındaki tazminattır.
7 yıllık kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde 7 yıl kesintisiz olarak çalışmış olması durumunda alabileceği tazminat miktarıdır. 7 yıllık kıdem tazminatı miktarı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplanması
7 yıllık kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Örneğin, bir işçi 7 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalışmışsa, alacağı kıdem tazminatı tutarı 7 x 30 x 5.000 TL = 105.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışılan süreler tam yıl olarak dikkate alınır. Örneğin, bir işçi 7 yıl 6 ay çalışmışsa, bu süre 7 tam yıl olarak kabul edilir ve kıdem tazminatı 7 x 30 x 5.000 TL = 105.000 TL olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin son brüt ücreti, iş sözleşmesinin feshi tarihindeki ücretidir.
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar
7 yıllık kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinde kesintisiz olarak en az 7 yıl çalışmış olması gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerden biriyle feshedilmiş olması gerekir:
- İşçinin ölümü
- İşçinin emekliliği
- İşverenin iflası
- İşyerinin kapanması
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Alamayan Haller
7 yıllık kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işyerinde kesintisiz olarak en az 7 yıl çalışmış olması gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alamadığı haller şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshedilmesi
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Alınması İçin Gerekli Belgeler
7 yıllık kıdem tazminatı almak için, işçinin işverene aşağıdaki belgeleri ibraz etmesi gerekir:
- İş sözleşmesi
- İşe giriş bildirgesi
- İhbar süresi ve kıdem tazminatı talepli dilekçe
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 yıl içinde dava yoluyla talep edilebilir. Bu süre hak düşürücü süredir. Bu süre içinde dava açılmaması halinde, kıdem tazminatı talebi reddedilir.
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Dava Süresi
Kıdem tazminatı davasının görülme süresi, mahkemenin iş yoğunluğuna göre değişebilir. Genellikle, kıdem tazminatı davaları 1-2 yıl içinde sonuçlanır.
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Dava Ücreti
Kıdem tazminatı davasında, işçiden harç ve avukatlık ücreti alınır. Harç miktarı, dava konusunun değerine göre belirlenir. Avukatlık ücreti ise, işçi ve avukat arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir.
7 Yıllık Kıdem Tazminatı Alamayan İşçiler Ne Yapmalı?
İşyerinde 7 yıl kesintisiz olarak çalışmış bir işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işverenden kıdem tazminatı talep edebilir. İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem tazminatı davasında, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süredir.